一面是群面，一个一个来，有人事的面试官，还有本部门的。就是正常的自我介绍，然后以前做什么，为什么离职，为什么选择来这家公司。 然后理想的薪酬范围是多少、二面也是群面，面试官就是部门领导。没有人事。主要是以前做什么工作，怎么做，流程是什么。 面试官提的问题：一面的问题都比较泛泛而谈。二面的细致一些，会问到很细的，前一份工作中印象最深的最有成就感的事情，最挫败的事情，然后之前做的工作都有那些，会要求说的详细点，你一边说他会一边提问。 ...查看更多

我是第二号，之前等待有些紧张。 轮到我了，对面是3个人，轮番问了我一堆关于人生理想现实所需之类的事情。可能是为了激发你的需求吧。最后他们公司比较关注女员工的结婚生子计划。 之前是因为成绩合格，有证券从业证，所以没有问你太多类似开户流程，融资融券如何向客户讲解，购买基金表现不好之后要怎样应对客户，这类统统没有问。...查看更多

是通过电话邀请我去进行面试，一面是群面，二面是二对二。早上是群面，10个人一组进行无领导小组讨论，讨论问题时间过得很快我那时候还在懵逼中没怎么表达自己的意见。到下午是2对2，轮流问一下两个参加面试的人的经历和对一些事情的看法，我记得那时候问我是如果公司系统出现问题导致客户不能下单，引起损失应该怎么解决。最后也不知道怎么解决，知道的话可以评论一下。 就两面之后等结果，我肯定就被刷下来了，受到offer的主要都是无领导小组讨论发言比较多的小伙伴，所以下次遇到无领导小组讨论一定要多表达自己的观点。 ...查看更多

面试过程： 一面是在学校进行的，10人一组，先自我介绍，面试官随机发问，问题基本是围绕个人经历展开的，难度不大，只要认真回答即可；笔试后是二面，还是那些面试官，但是下面会有接近40位评委对你进行投票，面试官没有录用决定权，这点是我最欣赏的，很公正，也是先自我介绍，没有顺序，准备好了就说就可以，面试官都很nice，面带微笑，但是提问的问题都比较有深度，范围也非常广，不是让你回答的多优秀，但是一定要逻辑性，表达流利...查看更多

其实很简单，首先HR会针对这个岗位告诉你一些工资待遇、福利。然后部门领导问问你的具体情况，如果他觉得你还可以，就会直接让你去见一见沈阳的大领导。之后就等着总部视频面试就可以了，总部的视频面试就是问问工作经历，因为是销售类的岗位，会问一些之前的销售业绩，一般来说回答者要按照真实的情况稍微夸张一些回答。...查看更多

经过2次面试，第一次是个20岁出头的姑娘，问了一些基本情况，交易多久，做不做数据，哪个时间段，多大周期，盈亏状况，哪个货币对为主。记录之后让回去等通知。第二次是个小伙，这次交流的深入，从交易理念，到交易方式，交易历程，公司考核和待遇都有涉猎，有不同的想法，也有相同的。经过商量先用模拟盘做一段时间看看。具体能不能合格，能否得到公司资金支持，心里还没底，先把流程做下去，不管如何，做到有始有终，尽力就好。...查看更多