神州租车非技术类管理培训生面试经验

到的时候等了一会，等的时候还是挺忐忑的，感觉自己准备的不够充分。后来跟HR小姐姐一块上楼到面试的小格子里，聊了很多东西，从工作经验到职业发展，多公司的看法等等，总的来说是一次比较愉快的经历。 后来直接让我等，叫来了带管培生的Leader，性格特别好，虽然他三两句就问出来我数学不好，不过在营销和沟通方面认为回答还不错。而且问的问题也是根据我的一些经历和爱好来，让我回答的也比较有代入感，且更顺畅，总之挺开心的。虽然最后决定去另一家相对离家比较近的公司，但是还是希望其他朋友们可以多多考虑哟，人都挺nice的～

一次最不开心的面试经历，如果因为我能力未达到贵司要求，你可以很直白指出或做出建议，一副高高在上的样子却走亲和风，有种也不适合情景的虚情假意，这是面试，不是过家家，面试中数次看手机，ok，如果不满意可以直接了当，直说就先到这，完全不尊重人，一直强调公司加班，公司有加班情形如实告知应聘者也是招聘的基本原则，一直反反复复强调不知道什么意思。 只见了HR小姐，然后超敷衍的说你回去等通知吧，和电话约面试说一趟走完所有流程完全不一样，是，我经验和能力与贵司不匹配，但人力资源部不是以人为本主要做沟通工作的部门，起码的尊重都没有，希望我以后足有能力，而也希望贵司HR员工更加专业。

面试过很多家公司，总没遇到过这样的面试官，怀疑他们面试的目的？focus在你原来公司组织架构，关于经历做过什么都不问，让你一直画原来公司的组织架构，然后听不懂还说什么我没表达清楚，他听的晕之类的，太烂了，面试的目的是什么呢。

包括Excel整理简单财务报表，朗读日语报纸，翻译汽车租赁相关的客户问卷调查。

一面，15分钟先自我介绍，然后问问题1、你过往经历中应用的最成功的一个运营策略是什么？2、对于用户增长模型都了解哪些？在实际中应用得咋样？3、对首约汽车和网约车行业了解咋样？然后让你问你有没有想问的，解答完你的提问后就结束了感官很不好，面试官都没看过你简历，hr也没给面试官准备。15分钟快速结束

人力没有安排好，感觉很混乱，人力先谈，人力也不懂业务，随便聊了聊，其实就是混时间，等部门负责人来继续谈。 部门负责人来了以后，面试过程也不认真，一会接电话，一会玩手机，其实就是混，这种国有企业，其实就是有本事的人拒之门外，不行的人招募进来，最后把工作都推给不行的人，然后挤兑走人家，给老板造成还得指着其本人的错觉，不怎么样。