德邦物流收银员面试经验

这是我见过最离奇扯的面试，首先，面试地点，人事部368号，通知是268号，最后说是考虑大家的思维能力故意的，正经的胡说八道，然后讲了50分钟的公司文化，洗脑的告诉你公司多么多么好，什么月饼啊，亲情1加1，然后问下适合不适合，接下来重点来了，进入无领导讨论，8个人一组。讨论题是在海上，给你15件东西，你选择五件进行自救，然后统一后。小组一个人发言，都发言后，他会选择留下几个人，剩下的离开，他会说，他们选择的不是最优秀的，是最适合的（离奇扯淡，你怎么选择的，并且你的选择和题一点关系没有，）留下的十多个人吧，进行一分钟发言，反正不卡就没事。淘汰几个，然后进入七巧板，分四个组到达20分钟到达500分，这个不可能的，必须四个组合作才能做到，然后他故意分四个组。最后你知道配合时时间不够了，最后让你说出不足，然后在淘汰几个，最后进入和人事面试！！！说了一些加班什么的，然后说这两天通知你进不进复试，就是一种让你感觉公司多么好的假象，我也不明白一个营业员，做的这些是为了什么，真是离奇扯淡……做为人事的招聘板块都没学会，还整这些没用的！这么扯的公司，不去也罢。

德邦物流的面试一般分为四个模块：1.分小组讨论2.一分钟的即兴演讲3.团队游戏4.面试。其中重要的几点：主要表现积极，具有强烈的责任心，拥有自己的想法，良好的团队意识积极为公司着想。面试过程中要充满自信，把自己最优秀的那一面展现出来。加油，你可以的！

4轮面试，面试官蛮好的，整个过程还算顺畅。

面试分四轮 团队做游戏 考验团队协作能力 一分钟演讲 考验随机应变能力还有紧张程度 无领导小组讨论 大方发言，不要扭扭捏捏 最后一对一面谈 说说你如何适应这份工作

1、自我介绍2、小组讨论3、无领导小组讨论4、回家等消息，说是2天之内给回复，其实这也是一道题目，2天内没给回复，然后我给人事打了个电话，人事没接，第二天就收到OFFER。

参加德邦的面试需要多种条件的，他们通过心理测试等多种方式选择适合的人来进行，一场面试可能仅仅录取几个人，首先让你填一张心理测试表，然后让你根据一张图片上的字做一番即兴演讲之类的，最后会给你们分组，提出1个问题比如一条船沉底了，上面有好多人，让谁先下船，最后是谁等等，还会给你们做七巧板的游戏，都是考验一个人团队协作和领导力方面的，最后在进行评估通知。