德邦物流店面营业员面试经验

当时是德邦组织的一场面试，去了大概有50+的人，层层筛选，刚开始面试官介绍公司简介及公司历程，期间给时间去卫生间，有时间限制，回来晚的都被OUT了，然后有一个1分半钟的自我介绍，都介绍后，有OUT了一批人，当时第一个挑到的我，简单介绍完不知道说什么，唱了几句歌，还记得当时唱的是李荣浩的模特，然后莫名奇妙的竟然过了，后来又分组拼图游戏，也存货下来，一共有12个人左右通过，然后面试管挨个叫去面谈，被告知等电话通知复试，然后晚上回家的路上接到了复试的电话，第二天去复试的人仅有3人，很幸运，其中有我，然后和区域经理1v1面谈，然后被分配到营业部。

一分钟自我介绍（只要口齿清楚不紧张就行），无领导讨论（一艘船失事先救哪些人，百度一下就行，多发言就行）七巧板（百度），HR面谈（主要表示自己愿意长期干，能接受加班）。

刚开始会按小组分配，然后选出组长（当组长通过率高）。面试官会出题，规定时间让你们小组讨论，然后由组长作答（切记一定要参与讨论，如果不讨论一定会PASS掉）。 通过后会进行搭积木拼图形环节，主要看谁拼的最好最稳。最后一个环节就是1分钟编故事，考官会随机推出词语，然后上台随机作答。（每个人的词不一样，切记一分钟内完成不要超时。）。最后通过了就直接单独简单对话，就可以面试通过的。

面试过程就是很简单的两轮，一轮本部HR面试告诉你薪资，然后问你是否接受，确定了再把你下放到各地方随机的门店，二轮门店面试也没任何难度直接过的，没有任何技术含量。

分为3轮1，自我介绍2，无小组讨论，每个组会给个题目，最好积极发言3，分组游戏环节，成绩最后的小组会被淘汰。

北京德邦招人基本上都是在大鲁店面试，因为去的比较晚，所以基本上就是跟面试官简单的聊了几句，德邦倾向于农村大学生，因为能吃苦，需要补充的部门很多都是经营状况不太好的部门，或者压力比较大。