德邦物流非技术类储备干部面试经验

面试过程较复杂，有一定难度。宣讲会结束后会进行笔试。然后在面试，一面的时候是演讲，抽取题目，主要看人的临场应变能力，二面是小组讨论，选取题目，团队协作。三面就是分小组做游戏了，看管理和组织能力，还有协作能力。最后是终面，与HR交流。聊聊薪资，工作经历。反正这个阶段的问题就看自己的经验，临场发挥了。

先企业宣讲，给你一堆前景啥的，然后无领导小组讨论，第一次碰到，一脸懵逼然后领导小组通过的当场给一张PPT开始演讲，最终通过的一对一面谈。

经历了四轮面试，无领导小组讨论，七巧板游戏，一分钟演讲，HR面谈。非常好的安排是无领导小组讨论男生和女生是分开进行的，令人感觉更加舒服。

40来分钟的企业宣传，基本就是洗脑，让你觉得不去德邦是你的损失。第一轮无领导小组讨论，给出极端条件，八个人年龄性别职位，让你派出救人的顺序。这轮注意积极发言，礼貌聆听，别打断别人就行。 第二轮七巧板团队游戏，规则什么的就不写了，其他人都有写。注意团队合作，不违规就行。 最后一轮单面。先简单自我介绍，然后就是问一些简单的问题，比如家里人支持与否，会搬货你接受吗，为什么来德邦？总之，表现出自己不怕辛苦，对德邦的体制很认同就行。我三番几次提了年轻人吃点苦没事，只要有奔头就行，从德邦晋升体质来看，很适合。

在网上投递简历之后，手机短信里收到德邦面试的时间和地点，去了之后一看面试等待区，特别惊讶，这儿得有100多人吧，而且面试就一个工作人员。带领我们去一个并不算宽敞的屋子里之后，然后就开始介绍公司，并且说自己是怎么开始跟我们一样到最后混上一个中层领导的，骄傲之意让人反感。然后就开始第一轮面试，分小组探讨问题，探讨到一半后，我们大部分人都被无理由刷掉，我仔细一看，感情剩下的都是颜值比较高的。那时也是刚毕业，而且也是我第一次面试，对我算一个比较大的打击，主要是赶时间我是打车去的。

德邦的招聘面试已经形成一个很成熟的体系，第一轮笔试，第二轮一分钟演讲，第三轮无领导小组讨论，第四轮小组协同游戏，是可以事先充分准备一下的。