德邦物流储备干部面试经验

线上群面，给一道题两分钟思考，先是个人陈述，然后小组讨论。讨论过程中尽量突出一点，才有可能通过。

面试的流程的话，比较复杂，有几轮面试，但是时间都比较紧凑，无小组讨论，进行各个意义上的竞争后，最后的人员与面试官进行一个简单的面谈，确认一下工作地点什么的，就可以去试岗了。

流程：无领导小组讨论——即兴演讲——一对一面谈。 秘笈：德邦看重人的表达能力，所以要勇敢的去说、去表达。在无领导小组讨论中，要勇于发表自己的观点，充分参与到大家的讨论中。但是也要注意尊重别人，不要抢断别人的发言。在即兴演讲中，会有一分钟的准备时间，接到题目后最重要的是不要紧张，要利用这一分钟整理自己的想法，在脑子中使用金字塔原理列出自己的论点和论据，就像写论文一样的结构，可以使用总-分-总的结构表达自己的观点。上台后按照已经梳理好的结构说出来即可，不必紧张。就是一时忘词，也可以扯点想到的东西，因为这个环节并不主要看你说了什么，而是看你敢不敢再众人面前表达自己。 能进入最后的一对一面谈的，基本上已经是过关得了，面试官会再跟你了解下你的详细情况，以及你的对工作地点的需求等。这一环节根据你自己的情况表述即可。

1.一共三轮面试，无领导小组讨论，个人给个短句一分钟演讲，单面。 2.不管你前两轮讲的多烂，还是会要你。单面只是跟你确定你的住址和意向的分区。 3.一共十几个分区，去了二十来个人面试，结果每个分区最多就能塞进去一两个人。 4.我因为住的比较偏远，希望安排个一小时内车程的分区，她说协调一下。结果今天发来消息说通过面试加微信了解情况，她和我说协调不成功，也没给别的选项给我，但是通过面试都会发短信。意思就是，我协调不过来，我不要你了，但是短信是群发的。我就想说，你缺口那么小，你整这三个小时的面试浪费时间。

就问了几个基本的问题，家庭情况，问你愿意分配到哪个地区，就没有问其他问题了，主要是看你要去的地方缺不缺人，流动性非常大。

面试为三轮，一轮是无领导小组讨论，然后选出一名组长上台发表意见，一轮是一分钟自我发挥，最后一轮是单独一对一面试。