德邦物流出纳员面试经验

经过了四轮，第一轮分小组无领导讨论最后统一意见统一结论，第二轮一分钟内和人面谈，第三轮分小组玩游戏拼图，都是考验团队合作为主。第四轮一对一面谈。

面试时间2015年，德邦营运层级较多，分为营业部，小区，大区。参加一线面试是大区人事负责。酒店举行宣讲会个人一分钟自我介绍等一系列流程都很完整，群面和单面，结束之后人事会电话通知。德邦职能员工大多数是一线员工参加选拔培训过去的，所以不会故意刁难什么的。员工流动较大，相对简单的面试，耗时较长。

开始就讲德邦历程，然后做游戏（七巧板），一分钟演讲，单独面 ~

当时面试没有定岗位，是群面，面试之前就在网上找了面试经验，做到心里有数，去面试的时候是真的派上用场了。面试分了几部分:初试：1分钟即兴演讲；小组讨论；复试：hr单独面试                       即兴演讲考擦的是随机应变能力和语言组织表达能力，并不是一定要你说的多么有说服力、有道理，记得有个上台的男生就直接紧张到说不出话来，最后肯定是pass掉了； 小组讨论主要考察个人的积极性，以及组织领导能力，团结精神，不要老是自己一个人讲话，也要让队员发表意见。当时小组讨论的结果，是由我作为代表去台上宣布结果；一段时间后就收到复试通知，单独和hr聊了些问题，比如在学校遇到影响深刻的事啊，这些问题都可以提前做准备的。 最后收到面试通过的通知，但是当时没有职位空缺，所以没办法入职；等到三个月之后，才联系我有岗位空缺下来，通知我去入职。我立马辞了不算理想的工作，入职德邦，出纳员。

是去酒店会议室统一面试的。首先进去先填简历表， 然后轮流上去自我介绍 ，再到招聘负责人演讲PPT。基本上就是关于公司简介， 发展空间 ，薪酬待遇，招聘岗位之类的。后来我们分成了两组 ，每人发一张纸，看题5分钟，  讨论8分钟，最后派个代表上去阐述2分钟，可以看出德邦很注重时间观念。 第二轮面试是给你2个话题，你选择一个进行一分钟的即兴演讲。第三轮就是个人了，他会把你分配到空缺的营业点，如果住的地方比较远会建议你搬家， 一般到了这里很多人都会考虑不去的了，通过面试的会叫你第二天去顺德那边入职签约，然后就是到分配的营业点试工几天， 再安排统一到顺德培训5天。

面试分为5轮无领导讨论面试官友善，还要我们一起做游戏，但是我们发现真的不一般，面试后，真的很好。下次还去。