大唐面试经验

一轮面试一共三个人，两个部门领导，一个人事经理，面试先自我介绍，然后再是提问，问的比较刁钻，不好回答，比如你对这个岗位感兴趣吗，然后你回答是的，然后他会说光感兴趣还是不够的，有点店大欺客的感觉，估计是为了压低工资吧，面试应该没过，让我回去等通知。

面试很热情，面试主要见一下面，谈谈自己的理想规划。   了解之前的职业，我面试的是销售。这个对与之前没做过销售的，还是有一定的难度

视频面试，面试问题挺简单的，基本就问了个人情况，在校期间考了什么证书、参与什么活动等等，对公司的认识，对岗位的了解，问了一些数据库的东西但是不多，也问了职业规划，个人没有回答好，之后就随便说了一下薪资待遇什么的，之后就说等通知吧。

问了一些对于时政结合自我的看法还有一些专业问题，结构化面试

不错

面试的是盐城的分基地岗位空缺原因：离职替补面试过程持续了一个多小时，一共4个面试官，1个培训主管，1个招聘主管，1个合肥区的招聘主管，1个HR，5个人在会议室，就我一个开了视频。面试问题：集中在培训专业知识上，包括培训评估模型，三支柱的各职业阐述，管理的职能，TD,LD,OD之间的关系和区别等等。面试中一个多小时没有给我提问的机会，最后问我什么时候能到岗，然后跟我说一会HR跟你说面试结果就匆匆结束了会议。面试后半个月内我催了4次面试结果，第一次第二次说隔天告诉我，第二次的时候跟我说还有一个求职者因为面试时间迟迟未敲定，想看完选最好的再做决定。我表示理解，毕竟自己也是HR，然而一晃半个月，我也不想问最后的求职者面试安排了没有，反正就是没给我结果，我已经接近发火的边缘。作为HR，我最讨厌拿着别人的简历还要骑驴找马的HR，所以我从不这么做，毕竟人不能太贪心，求职应该是相互的。