优衣库面试经验

10月份完成笔试，12月中旬才收到一面通知。 一面形式为群面，面试官为两位大区经理。当时组里有8个人，首先进行自我介绍，之后面试官把阅读材料分发下来，给一定时间进行阅读后讨论。最后派一位代表进行总结。最后是面试官会挑个别人进行进一步提问，通常关于简历上的内容。 二面为店铺体验，一面的40人到二面的只有8个。内容主要就是跟着店铺店长体验管培生的日常工作，从准备开店做清扫整理开始。需要一个上午。以前看到的面经会说二面不会刷人，但是我们组当天有人在这一关被淘汰了。记住不要迟到。 三面到上海总部进行面试，二面的8人参加三面的有4人，其他的有人通过了二面但放弃来三面。面试大概1小时左右，面试官会就同样的问题轮流问所有人，一般是对于优衣库和这个岗位的看法，和一些过去的经验。

面试题目和之前的朋友发的经验贴一样，一面就让自我介绍，介绍自己的专业、优势、来优衣库的理由。然后会根据回答提问，我是根据优势举一个例子说明。然后根据之前填的SWOT提了一个弱势的问题，如何去调节这个弱势。对面同学是问了对优衣库的进一步发展有什么看法。然后问了职业规划，最后是问了对全国派遣的看法。总之好好准备，这些问题我都准备了，但是我准备得不太好。 尽量朝经营与事业这方面靠，比如我对全国派遣看法说的是人的一生有很多可能，我们现在还小，不应该去局限自己什么的，对面小姐妹说的是只能接受五个城市，因为对这几个城市比较熟悉，有利于经营管理，感觉应该这样回答会好一点，比较中肯。面试官小姐姐非常温柔，很好，我们两个人15分钟就结束了。

第一轮：简历筛选+在线评测。在线评测里有性格测试，要好好做，因为最后一轮终面的时候，面试官会结合你的评测结果来给你做一个综合的判定。 第二轮：群面。群面是10个人一组，会给出一个case，然后小组讨论，讨论结束后派出一个代表来演讲，整体而言比较常规。直接说重点：一定要多说话，多表达自己的观点，抓住case的关键，为最后的演讲理出一条逻辑线，尽量争取最终的演讲权。 第三轮：店铺体验。这一轮就是要去一个店铺中进行实地体验，因为之后有至少半年的工作都是在店铺中进行的。这一轮只要好好完成店长和HR的工作任务并且积极思考总结，基本不会被刷。 第四轮：中国区高管终面。终于到最后一轮了，激动啊。面试我的是运营部总监和法务部总监，面对两位大Boss，我一开始还是有一点紧张的。终面不是单面，会有3-4个面试者一起进去，挨个回答问题，这就给了你思考的时间。 问我的问题有：你的毕业论文写的是关于什么的？（我一听到这个问题就很开心，刚刚码完一万多字的论文，记忆犹新啊，于是就言简意赅的总结了我的论文，应该加分不少)；你的职业规划是什么？（我分了3年短期规划和5年长期规划来讲，个人建议优衣库的企业文化是希望你踏踏实实的做事，高效率的成长，所以围绕这个点来说自己的规划就可以了)；你最近克服的最大挑战是什么？（这个问题就是仁者见仁，智者见智了，还是那句话，综合自己的经历和优衣库的企业文化，挑选最合适的那个来说)；你对全国派遣有什么顾虑吗？（管培生是需要全国派遣的，如果无法接受的同学还是不要投这份工作了，不过公司也会适量考虑面试者的需求，至于最终派遣地还是公司决定。）综上，对于这份工作，我还是非常满意的，今年7月就要入社了，加油！也希望各位小伙伴早日找到自己心仪的工作。

难易程度从🌟到🌟🌟🌟🌟🌟 我会一一标明。首先，我来讲一下Uniqlo招聘流程：简历投递-Ai测试-网上测评-线上一面-课题分析-线上终面-Offer 🌟🌟Ai测试问了3个问题，要抓紧时间答完。 🌟🌟网上测评就是行测啦，要好好练题。 🌟🌟🌟线上一面，1V3。 1.首先是轮流自我介绍； 2.Marketing Vs Sales； 3. 职业规划是什么，接下来接总部的话，选择什么方向？ 4. 作为销售，最需要具备的特质； 5. 你之前工作中，遇到最困难的事情； 6.还应聘了什么公司什么岗位有没有拿到Offer 。 🌟🌟🌟课题分析：根据所给的题目，做一个不超过3mins的演讲（可结合PPT）。 🌟🌟🌟终面：1V1 20mins。 1.自我介绍； 2. 讲解课题分析的Key Point； 3. 职业规划； 4.对UMC的了解； 5. 为什么选择Uniqlo； 6.提问。 总体难度系数 🌟🌟🌟小伙伴一定要好好准备，真心对待每一次宝贵的机会，别紧张放平心态，Uniqlo大门为有准备的人敞开～工资不可透露的～

一面 生产供应链管理培训生，不卡简历，参加了空宣签了到就会有一面。先是HR视频面试，人很好的一位主管，说在优衣库干了很多年。一半时间在问我简历相关，一半时间在确定是否能接受出差。自我介绍是英文的。不过总时长也就十分钟不到。过了一周左右才收到二面通知，一度以为自己凉了。二面是不太常规的无领导小组讨论。总时长三个半小时，前两个小时在参观工厂，听部门主管介绍相关情况，感觉优衣库很注重双向选择这件事。然后就是分组面试讨论，差不多十个人一组，每组两个面试官，有一位是生产部的。两个环节，先是三个常规问题，自己抢/他们点人回答；然后抛出一个实际可能发生在供应链上的问题，无领导小组讨论出大致解决办法和解决流程，最后派代表展示，并且生产部主管会点评。

群面是注意做一个timer，都是关于如何提高销量的第一部分是进入腾讯会议，hr面试，也就是让你看好几段视频，视频内容是大概umc和店长的工作。在邮件里面说的准备衣服其实是在视频里面会教你折，你可以选择折或者不折，因为hr是看不见的。这个部分大概45分钟左右。第二部分则是面试官面试，到时候会重新发一个邮件给姐妹们的，然后姐妹点击就可以了。之后就开始了情景模拟和无领导小组讨论。情景模拟是关于店内会发生的情况，因为大家抽到题会不一样，所以这里我就不解释啦。在后面就是无领导小组讨论，(ps:因为到时候会分组，所以我也不知道大家的题目是不是一样的)也就是群面吧，之后面试官会根据简历，对部分人进行提问，很不幸我没有被提问。那两位同学的问题是:1.你觉得做umc对于你最大的挑战是什么2.看你的简历没有零售方面的经验你有什么优势吗?(大概这样，我忘记了，好像是这方面)最后没有做自我介绍哦，就直接开始了，真的面试是第二部分