未通过柳州五建大厦面试，面试过程面试官很忙，不断有人来签字谈话，别人面试十五分钟，我面试不够十分钟，还有问题想问，面试官已说谢谢和出通知的时间并且站起来离开座位要出去了，真的很忙。问题难度一般，基本是出差，工作地点，稳定性，同事关系相处，薪资要求等。
法务专员面试概况
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面试难度
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华为涉外法务面试经历。
前一天上午先是宣讲会，主要介绍华为的发展历程跟取得的成绩，还有就是该岗位的待遇情况，因为工作前几年主要都是派往发展中国家，好多都是非洲国家，待遇还是非常有吸引力的，据说在七类国家艰苦补助这一项每天就有100美金，三年左右时间可以拿到百万以上年薪，小伙伴们听了后都非常激动。
宣讲会过后是笔试环节，只有两题，第一题给的是一段英文合同条款，好像是翻译不可抗力条款，难度一般，第二题好像是华为子公司对外签订合同的限制，让用英文讨论，明显比第一题难。笔试结果当天晚上就出来了，大概晚上6点左右收到第二天的面试通知，面试之前有一个网测，网测不用太担心，实事求是作答就好一般都能通过。
面试地点在一家酒店，面试开始之前会给每人发一张白纸和笔，留作记录使用，一面结束后会让你将纸留在现场，估计面试人员会查看你的记录情况，面试开始先是一个简单的中文自我介绍，接着是无领导小组辩论，分两组，每组六个人。题目大概是将不能在校外租房作为是否发放贫困补助的标准是否合理。先是三分钟（也可能是五分钟，具体时间记不清了）的小组内讨论，然后开始辩论，正方先发言，辩论过程并不强制要求每个人必须发言，不过如果整个辩论没有表现的话基本在一面就会被淘汰，辩论结束后面试官会问每个人怎么看待同组同学和对方辩友的表现。大家依次发言完之后，面试官会问大家假如华为雇佣你的理由是什么。
第一轮面试介绍后，每组会有三个人被刷掉。第二轮面试主要考察专业知识跟英语能力，三面比较随意一些，主要是聊一下自己的生活之类的话题。因为在一面就被刷掉了，所以对后面的具体问题就不是很清楚了。
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2 年前 发布
一定要慎重填好国家电网的志愿。
投的是国家电网的综合岗，主要包括人力资源和法务。首先在官网上填志愿，我当时秉着就近原则填的是南京市电力局，完全没考虑到竞争激烈的问题。简历关过了之后就是面试了，面试的时候要审核资料，三方都必须带过去，面试很容易，是结构化面试，一对三，但面试的基本上是985专场，招15个人，竞争也很激烈。面试过了之后就是笔试了，笔试是在苏州工业园的某个职业学院，面试前一天要审核材料，来的人很多，光审核材料就花了半天的时间。第二天笔试，笔试是185道题，总共100分，基本上就是行测，数量和资料分析是一题一分，其他的都是一题0.5分，难度还是挺大的，里面还有部分有关国家电网的一些小常识，我最后得分是72分，还是比较高的，然而我填的志愿也很高，所以最后还是被PASS掉了，心里也挺遗憾的，不过也算是一次不错的体验了。...查看更多
2 年前 发布
8
面试难度一般，面试人员很和蔼、有礼貌。
确定通过1、公司环境：在广州东站旁边的天安人寿中心，租租车租了31到33层，环境高端大气。
2、面试地点：在公司大厅旁边的小型会议室，因为临大厅，有点吵，不过毕竟也只是面试而已。
3、面试环节及问题：由于面试的是法务岗，有一轮笔试，两轮面试，笔试内容有三大块：英语合同翻译、合同修改、问题解决，都是公司具体相关的题目，难度中等，但毕竟没有实务经验，答起来还有点费劲。
第一轮专业面，第二轮总监面（应该是人力总监，另外还有一个女生，不知道什么岗位），专业面问题大概有三个左右：英语水平、选择法务的原因、能否适应琐碎工作，总监面问题多一点，印象当中不下六个，包括：为何选择互联网行业、为何考研选择法律专业、实习工作内容、为何不去律所、能否接受低附加值的工作内容等等。
4、面试当中印象最深的事情：最后总监面完，两人并没有直接走人，而是把我送到电梯口，礼贤下士，被尊重的感觉，瞬时让我对租租车好感增了几倍。
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2 年前 发布
4
面试难度不高，部门负责人直接面试。
首先是行政主任打电话通知面试时间和地点，然后面试当天行政先负责询问基本情况，然后部门经理进行专业面试，做了一小套试卷，大概就是拟一份合同，还有一个小的案例分析题，难度不大。试卷做完之后，部门经理看了之后就定下来可以入职了，具体薪资待遇也会直接谈好。
2 年前 发布
3
感觉没戏
需要有丰富的法律经验 包括诉讼、合规等。
首先是人力资源部门的人员进行初步沟通，然后有人事行政的总经理进行面试，过程简单点，再由部门领导进行面试，难度会稍微大点。主要考察职业技能，语言能力，文笔能力，英语不错的会加分。
2 年前 发布
法务专员常见面试问题
你之前有销售的实习经历，为什么突然想要转来做偏技术的工作？
来自广州维力医疗器械股份有限公司的面试因为之前在销售实习过程中，正是因为销售的经历让我慢慢发现了自己的定位，和自己适合做的工作内容。我希望成为专业的人士，在工作中积累足够的专业知识，成为XX领域的精英人士。
2018-03-12 发布
法务专员相似职位面试经验
要求专业对口,技术过关,总的来说,要求不低的
感觉靠谱面试的过程由HR初面,用人部门复试,HR最终面;总的来说,用人部门需求才是最贴近岗位需求,沟通过程中,对于岗位专业性提出明确要求,日常负责工作也是比较明确的,给到岗位支持也比较清晰.基于这种情况,后期开展的工作感觉是相对有底的.很喜欢这种面试,感觉非常直接,双方都可以真实评估是否匹配....查看更多
2 年前 发布
面试：法务主管。面试态度挺好的，题目稍有难度，应会有好结果。
一面是直属leader面试，主要问一些个人的基本情况，以及根据过往经历进行提问，根据岗位具有针对性的进行提问。最后还问了一个与业务场景有关的问题，感觉还是比较专业的。二面是部门总监面试，也主要根据简历面试，还添加了一些法律专业问题
2022-11-25 发布
【法务主管】面经分享
简历刚投递，国药的HR就叫我去，本人电话中表示没有医药行业工作经验，对方答复可以慢慢来。去了之后，先填表，再职场测试，最后“老板”直接面试，工作内容似乎并不复杂。至今我对老板说的最后一句话，记得很清楚，他看了一眼HR，说“某某（本人）要再下周到岗，他到岗之前我们再碰一次？”HR居然愣了一下……嗨，我当时就明白了，某某（本人）要再下周到岗，他到岗之前你（HR）赶快再给我去找。/亦或是他到岗之前，你（HR）赶快再给我几个陪衬，走走流程，否则我丈母娘的外孙怎么安排进来！...查看更多
2 年前 发布
【法务主管】面经分享
宝洁八大问和常见面试结构化问题在准备每一场半结构化面试之前，我都会准备一个word，主要分为：1、 行业的认知：一些重要的数据+行业发展存在的问题+行业最新发生的大事or政策+行业未来的发展2、 对公司的了解：公司的排名+公司相对于其他同行业公司的优势和特点是什么（这也是回答”你为什么要来我们公司“这道题的回答素材+公司最近的新闻和大事记（可以通过网站的领导讲话等来了解公司的战略发展动态）+公司的业务（注意一些数据的对比）这里可以举个例子：当时面试zr信托的时候，面官在无领导小组讨论后问我们“你们谁看过我们公司的网站？分别看了哪些内容？”在场只有2位同学说看过，只有我看过它的年报，把zr的业务结构和数据同行业内的其他公司进行了对比，讲给了面试官。3、 关于职业规划：我觉得这道题被问到的概率极其高。我当时也找到了很多知乎回答，大家可以有选择性地看一下~（四）关于自我介绍：永远不要去刻意追求新意，尤其是这种金融行业的面试，不像互联网那样追求你的创意，如果你刻意追求新意，可能就会造成对自我的介绍不全面的情况，还有就是别太老实，除非面官真的是会严格计时，否则超过1min其实也没关系，因为只有时间足够长才能让面官有时间仔细浏览你的简历，让他们对你有一个更为全面的了解。有个教训：当时面试农总的时候，因为是双盲面试，自我介绍的时候不能说出自己的姓名，我可能太不适应不介绍自己的名字了，所以就忘记说了自己的学校（虽然面官应该能看到我的简历中的学校，但是还是感觉没有做一个强调还是有点影响的叭。数据化描述：尤其是在介绍实习的时候，多举例子，多罗列数据，用数据去impress 面官自我介绍的最后：可以简单提一句对行业的兴趣（是为后面埋下伏笔，引导让面官对你之后的提问，如果真的是问到了你对行业的理解，这时候就可以大展身手了！...查看更多
2 年前 发布
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