医药代表面试

面试本来是三到四轮的，一轮是地区经理面试，二轮大区经理面试，有必要的话还有总监面，最后再是HR面。但是因为我第一轮地区经理面试的时候大区经理也在，所以一起面试了，更加巧的是刚开始没多久总监也进来了，所以我是地区、大区经理加东区总监一起面试的。 整体来说，这次面试让我学到了不少东西，总监面试比较犀利，需要自己有较强的韧性以及抗压能力，即使回答得不太好也要不卑不亢有条不紊。其实在面试快结束时自己当时觉得通过概率不会很大，但是还是非常用心和专注地面试完，回来也更加清晰地总结了自己的优势以及缺点，以后工作中能够更加发挥好自己的优势，补足缺点。因为是一起面试的，所以通过后很快就收到HR的电话，经过沟通后也没问题，很快就收到了offer，这次面试应该是面试的外企里效率最高的了。 很开心能加入到武田公司，希望以后能在这里开始职业生涯的新道路。 ...查看更多

面试第四轮被刷下来，医药相关专业19年毕业，但毕业在金融行业呆了半年多，没有从事医药相关行业，从HR.到地区经理面试很顺利，但是到了省区经理这块儿自己的准备还是不够吧，面试内容公司相关产品说明书，准备时间一天，内容可以顺下来，但是对于相关药理作用理解不够透彻，最后面试完和我说谢谢参与！我的建议是多做准备，多做准备，不要大意！...查看更多

分了四轮。最开始是地区经理面试，问了一些最基本的，问了比如最成功的事情，为什么要做药代，为何离开上一家公司等。因为我是应届生，自己阳光的一面，积极爱学习的一面，服从公司安排，抗压能力，适应能力都侧面提及了。面试之前也了解了公司，合心爽，合贝爽，盖爽，达爽，舒丽启能等产品。 第二轮也是地区经理，问了一些关于我个人的，因为第一轮表现比较良好，第二轮就是聊聊天。 第三轮是大区经理面试，和第一轮的问题差别不大，但是侧重点是工作经历和以后的规划，以及市场分配等，一直都微笑，成功率就会高很多。 第四轮是人力面试，工作履历，学历，体检都做了。 ...查看更多

昨天刚面试完，持续了一整天有点累，今天整理一下差不多说一说吧。 早上十点开始群面，和我同批的一共有二十多人，给每个人一张纸做个名牌，先是挨着自我介绍3分钟以内，轮到我的时候大多数人能讲的都讲了，我就只说了一分多钟就结束了但是表现的很自信。后面就是HR(女，挺亲切的)问几个问题，每个问题三个人回答(自愿，直接站起来)，我都没有表现到自己，稍微犹豫了一下机会都被别人抢走了。现在想想真是不应该，没有把握住机会，大家面试一定要抓住机会表现自己。接着就是分组的案例讨论，有两个和我一起的同学分到了一组，其实还挺轻松的，然后二十分钟讨论（具体案例就不说了），一个两分钟主述，一个一分钟补充说明。 注意了，这个环节不是看你们组的结果多么优秀，而是看中整个过程中的团队合作情况。讨论完汇报完之后，HR问小组团队的leader讨论的过程及你是怎么领导团队完成工作的，这里说一下，其实所有人都没明确过团队里是谁在领导指挥，但听到leader想表现自己的都争着站了起来，这时候我和组里的女同学（就我两观点最多基本在带着组里其他人思考）就在犹豫咱俩到底谁上，然后我做了个手势示意让她表现（后来有点后悔，其实错过了很大的机会），这里差不多群面结束了。 HR公布下午继续参加面试的人（前面提到的leader都顺利到了第二轮，虽然我也留下了可能印象不一样），吃饭休息一下就又回来继续面试。下午的二面就是一对一，先是你面试区域的地区经理，然后是大区经理，总体来说挺简单的，都是些小得问题基本没准备也能现场发挥(主要是看你的性格各方面吧)。既然是一对一这里就有先后之分了，前面提到的我让掉机会的那个女同学面了很久出来跟我说她进了，进了。很明显的后面进去面试的就都草草了事，包括我。 面我的那个地区经理中途听了个微信语音回消息，而且摆明说他晚些还有事，半小时不到就面完了说两天之内回复我，其实我心里有数基本是凉了。还有一个小细节是每次我回答问题他都是点着头一边嘴角微微上扬很不屑的在笑。可能这就是传说中所谓的企业文化内涵吧。 总之整体难度不大，可能是因为应届生的招聘，流程也很少，一天就面试完了，但是据了解公司的待遇福利都还是不错，所以有兴趣可以去看看。 ...查看更多