高级人事行政总监

1. 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2. 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3. 定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4. 组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5. 定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式。
6. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。1
7. 汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息。1
8. 根据人员预算，严格控制公司人员定编。1
9. 负责制定公司人力需求计划，建立人才库。1
10. 制订培训发展计划和预算，建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。1
1. 3-5年高级人事经理经验或者人事总监经验。
2. 丰富的人力资源各大模块经验。