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厦门市翔安区马巷街道巷西路608-1号601室
暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
简单记录下面试过程面试前已经说了贵司待遇太低不想投递简历,还说什么能力够薪资可谈。结果面试的时候还是压工资了。就贵司这个要求这点钱,真的挺苛刻的。长期出差,而且一出差就是大半个月。没有公积金,薪资较低,经理级别的设计10k都给不到,还要靠提成。设计技能要求多但是不要求精通,设计物料什么的都挺粗糙的,可见贵司设计岗位很边缘。办公环境一般,面试的时候整个办公室只有三个人。
面试的零售管培岗,共两轮第一轮无领导,题目就是如果你是一个新店店长,如何在有效时间内安排工作确保店铺能如期对外开放。叙述时间线的时候一定要有逻辑性,没有想法可以先观察别人是怎么说的,再在他们的基础上补充,整体难度不大第二轮是hr面,主要对于个人未来的稳定性做了考察,看你是不是有想在岗位长时间深耕的决心。简历上的问题也多有涉及,可以提前准备好回答的内容,保持自信,不卑不亢地回答一般都可以通过,难度不大
我是大四出来找实习的时候在BOSS直聘上收到了贵公司的面试邀请,订好了面试时间。面试的时候是有其他的面试者和行政和部门主管一起面试。我当时面试的时候有三个面试者,需要自我介绍和问了一些问题,因为岗位是外贸业务员,所以有英文问题,需要用英文回答。面试过后会打电话通知你通过面试然后订时间上班。我的建议是小伙伴们在面试的时候要将公司福利待遇等你想知道的问题问清楚,不然上班了之后不符合自己的预期是很麻烦的。
大概介绍简历,问了几个简历相关问题,比较顺利,很快就给答复了
店长人很温和,一对一面试,但由于位置的原因客流不是很好,我自己放弃了
第一次面试pmc,问的比较详细,主要针对简历内容,双方沟通的不错,后续通知很欣赏让考虑到业务开发部,再次面试,前前后后两周时间,初次表示期望薪资难以达到,表示可以谈,有了后续面试,最后说没通过,因为与期望薪资差太多,但从头至尾都没给我具体的薪资,也没有沟通是否可以,从最初都表示可以沟通,既然从最初都觉得没办法达到也不愿意讨论薪资,为什么还让人换岗继续面试,人事回复也很不及时,整体体验很差,耽误时间,效率低下!
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