颠峰科创面试经验

1.工资20号，个人觉得太晚了2.人事直接问:6点半下班开会，入职考试啥的，听说考不到100分，扣绩效等，问我接不接受，我当然不接受了3.我看了网络上说的，有堵家门情况，休息都要查岗，感觉很那个4.微信群里有人说这个公司的招聘岗位，它们一年就换了十几个人5.一个小小的前台岗位要三面，我也是无语

感觉那个某某部门负责人很不尊重人感觉那个某某主管

首先是直接邀请线下面试，直接约定时间，没有面试邀请，到了后发现有AB两座楼，只能在boss上联系，等了半个小时后告诉了详细地址。然后是填写信息，完了后问我是没有学位证吗？没有学位证不能面试。我他喵的，那一开始线上咋不说啊，招聘信息也没有说必须学位证。浪费时间，我感觉就是只要你问了，就直接邀请线下面试工作四五年了，第一次踩这种坑

21年面的，HR非常的专业，从整体的沟通到笔试、面试，都能透露出这家公司的标准化和专业

全是八股

微信视频一面

去面试就问了些个人信息以及未来的职业规划，没有问到什么技术方面的问题，然后就挂了

面试官挺有活力，面试过程不循规蹈矩，顺着我的介绍问，发散问，但都不难。可能我这个运营岗位要求比较简单，我是想学到东西的，面试官介绍她是带项目的，跟着她做不会重复做无意义的事，还没有入职，不知道是不是这样

boss上简单聊了薪资和公司情况，期望薪资是9k，岗位薪资范围是8-12k，约好线下面试。一轮面试hr，聊得比较详细，也说了期望薪资，然后了解到公司五险一金都是最低档位。目前财务应该是有助理和兼职在做，也就是招进去的财务主管要把基础的财务工作都接过去。二轮面试人事总监，由于我考过了中级和CPA，她花了很多时间问我为什么要考这些，是不是有更高的追求，之前待的公司是不是也不是理想的公司，说这个岗位想招个稳定的，劝告我这几年是个人发展最重要的时期，别浪费在他们这种规模不大的私企，然后公司给不了期望薪资（最高给到8k），总之意思就是说我over qualified。有问到如果我加入公司，希望事务性工作（走流程、贴凭证之类的）占比多少，我说既然招的是财务主管，那40%事务性工作差不多吧，剩下的时间可以做做预算、分析、制度之类的，她说应该要占到80%，总之就是这个岗位没有什么我所说的工作内容。我认为她没说错，感谢她这么诚恳，但是问题在于简历筛选的时候没有把我筛出去，薪资也和boss上不符。我这个岗位是这样的，公司业务据说比较稳定，客户也是大公司，大家可以参考一下。

问的问题很基础，测试点的设计方法