华夏人寿保险面试经验

面试官其实是想要通过人员招募来达到自身晋升的目标。一般开始电话邀约的时候不会直接跟你说是保险公司，他们会以某某集团，某某客服中心人力资源部等邀请面试者去进行面试。（其实他们是通过购买招聘信息进行招聘的）然后面试就很一般，先自我介绍，然后就跟你讲讲某某主管的薪资，什么作为外地人要高收入，巴拉巴拉一大堆。其实当初他们招聘的时候是以行政专员，人事助理啥的诱惑你去面试。然后说服你相信保险行业的美好未来啊什么的。

面试的职位是团险部的高级客户经理，主要是银行对公业务。面试先是总监面试，紧接着是内勤的经理，主任面试，最后一关是团险部分管总面。总体上你要有很强的意愿，你希望留在这里，你的经验可以慢慢累积，踏实肯干就行。 本地人比较好，特别是在银行有关系的就更好了，毕竟面对的是银行业务，说白了就是银行作为中介，你每天接触的是客户经理及其以上例如行长，分行领导人物，你需要把保险产品给他们讲清楚，激励的奖励方案讲明白，如果你银行有认识的关系，那就更好做了。毕竟如果没关系，银行的人一般都很牛的，不会实实在在跟你做业务的。

是个普通销售面试的，不是人力也不是领导，全程都在问要不要做销售，因为对销售没有兴趣，就表示不想做销售，还想继续面试行政，，就让回去等通知，然后没消息了。

第一问你为什么要选择保险。第二有业绩考核，承受的了吗。反正是一个人力的大妈面试的，穿着都是工装，为人民服务。然后基本都会让你进的。

华夏保险对学历卡的特别严格，要二本以上学历，可是我是三本学历，面试时经历一直强调这件事，感觉自己很被动。

首先是填写一下大概资料，区域总监面试，大概聊一下对工作的了解和看性格是否合适，谈的差不多ok的话，会叫培训室的老师来进行二次面试。

人很多，面试有难度，最后赢在有学历，字写得好。

一共是三轮面试。第一轮是三级机构人事行政，第二轮是中支老总。第三轮是分公司财务负责人和人事行政负责人。

几轮面试下来还不错，就是自己感觉不太合适，他们觉得还行，面试官听和蔼的，人也不错，有兴趣的可以试试看看那。

首先和人事经理沟通，自我介绍，他认为你不错的话，会推荐给一把手，我当时是正好一个理念和一把手契合，就通过了。