湖北京载商贸有限公司面试经验

朋友介绍的公司，问题不难

面试半天搞定，先看公司宣传资料，完了答题，然后部门负责人会跟你聊一聊公司业务和你的发展意向，最后集体面总经理，3分钟介绍自己过去两年的工作经历和收获。

经过3面，面试问题难易程度一般。后续谈薪资周期较长，反馈不积极，感觉内部不是特别着急招人。一面部门领导，二面高管，最好和人力谈。

能说话，会动，能看，就可以过，人海战术的公司，面试官感觉都很年轻，也不知道什么才是对的管理技巧面试技巧，问些无关大局的问题。

感觉还挺好的，整个过程很轻松

笔试一轮，开卷的。面试两轮，都是五人一组的群面，面试官三人。一面问意向岗位和薪资，二面自我介绍后问简历上的一些问题还有哪里人，很容易。

hr很友好，整个过程很和善。就是半结构化面试，可以的。建议大家可以去试试，我觉得公司员工都很好的，氛围年轻。

先是hr面试，再是所属部门领导面试，面试内容比较简单，后来进了公司才发现公司的人口流动性非常之大，他们招人也比较草率。

公司不行，大家别来浪费时间了。首先，孵化器行业的猫腻其实大家都懂，企业拿补助，拿免费的房子收租，**拿名声，拿数据，各取所需，等中央的风头一过就一地鸡毛了，所以行业不长久。 其次，这个公司名义上雷军有股份，其实上雷军根本不鸟这个公司，也没有对这个公司推出的项目另眼相待，老板跟雷军是老熟人，所以估计是拉雷军的名头来蹭门面的。 第三，网上评论，这个公司长期招人，上到总司总监下到保洁保安，无所不招。可见流动性是多大！在智联的Q问上，分公司经理实名吐槽自己公司，可信度应该够了吧，所以你还要入坑？ 我去面试过，感觉HR纯粹是为了完成KPI考核，所以叫人去面试，压根就不招！所以辛辛苦苦去面试的人自己掂量吧！

第一轮同事面，问的问题相对简单，都是些基础问题，数据结构相关，java中实现的一些数据结构，他们的api在调用时的时间复杂度要了解。还有一部分是从简历上看用到的技术，例如redis，则会问一些redis中数据结构的实现等。第二轮leader面，问的问题也不是很难，大多数能打上来，会更底层一些，以及会问一些简单的算法，和项目项目相关的问题。第三轮总监面，非常具体，涉及到java虚拟机的问题，并发的问题，项目相关的问题，过往经历中，最难的case是什么等等。第四轮hr面，聊薪资