成都米友科技股份有限公司面试经验

一面就是10个人一组，同时进去自我介绍，一个面试官随机问了几个问题，每人轮流自我介绍，会问你为什么选财务岗，有什么优势之类的，就结束了。

校招管培生，专业不限，从理工到艺术，据主管说公司分布在全国各地（我查了一下主要负责绿地的项目），福利优厚（然而有学生提问管培生的具体工作内容和待遇时，负责人表示公司聘请了专人规划本届管培生培训体系，但直至招聘开始，依旧在研究中，没有明确的规章制度，管培生的薪资待遇等无法确定）。宣讲内容也很空洞，展望了物业行业的未来，夸耀了公司的业务及实力，甚至宣传了公司“一起跑步”的活动，就是没有业务内容、工作要求。 一面在宣讲会现场，人事部门负责人现场表示在宣讲会前帮忙布置过现场的两位同学可以被他面试，十多位HR现场收简历同时开始面试，每人大概3min，主要问家在哪，是否希望在成都工作，优缺点等常规问题（和同学交流，发现四川本地人且表示会在成都长期工作者拿到pass卡几率更高）。

很多年前参加的，外企风格，面试很专业，第一轮群面，竞争比较激烈。第二轮筛掉一半的人，进行个面。问题比较有针对性。

这个公司真的是不吐不快，我应聘的是公司的管培生，大家知道应聘时间总共一起多久吗？一个半月，没错，就是一个半月！我记得很清楚初试一个姓x的小朋友叫我过去面试，来回打了几次电话，每次都确认不了时间，最后初试时间定在下午2点，我准时到，等到接近4点终于来了个小妹，简单聊了下就通知我等复试通知，复试又是那个小x子隔了一周左右给我打电话约复试，约定时间到，他居然说领导不在，出差去了。 没法面试，没法面试你提前给我说啊，我的时间也很珍贵好不好，后来又让我去面试，说大领导不在，又找了其他部门的领导面试，杂七杂八的最后说还是要经过该出差的大领导面试，关键是中间又隔了两周，最后大领导面试的时候已经过去一个半月了，面试内容我也是服了，问我有啥文艺特长，我是来应聘物业管培生的，ok？等了这么久就问这些。 总体而言，人事极其不专业，极其不负责，对面试者极其不尊重，去过很多大公司也没有这么摆谱的，这样的公司是觉得刚毕业的应届生好欺负吗？这样对这些刚毕业的孩子就不觉得惭愧吗？希望其他的同学不要被忽悠了。过了我也不会去。

HR经理和部门负责人同时面试HR经理只是问了常规问题，部门负责人问的比较详细，因为岗位属于物业部门行政人事偏行政，会涉及商业上用电预算及成本，本人没有相关经验（行业不同），感觉部门负责人不满意，所以没戏。

我首先说我是来吐槽的，不喜欢请直接略过。这个公司通知面试，先是说线下，然后改成线上，说的是下午3：30，然后下午2：30的时候HR就发起邀请。当时我进入会议十多分钟二十分钟没有一个人说话，我就想通知的是3：30面试现在应该只是测试，然后我就退出了。最搞笑的来了，3：30到了，那个群里面没有视频邀请我就去问HR，结果HR给我说他们另外建了一个群，已经开始面试了，我？？？我简直一脸问好，群里面一点消息都没有，然后视频里面也没有通知，简直服气。然后HR发感谢你对我们的关注，

大型社招会上投的简历，去党校考试，笔试通过之后无领导小组面试，8-10人一组，评委全程不说话，最后提了问，然后没通过，没有公布笔试面试分数

22年12月的一面。无领导小组面试讨论的是一个排序题，我也不是领导者，也不是时间记录者，就是总结其他人的观点然后表达自己的看法，督促小组形成统一观点。最后推选了一个讲得不错的人来做最后总结。进了二面。

1700人选70个先说笔试：投简历的小姐姐一再给我说笔试很简单，不用写文章只是简单行测，结果到场拿到卷子全是公文写作啊，机关公务相关的问题，还有一篇成渝双城经济圈的大论文再来面试：群面，8-9人一组，进去面试教室要让摘口罩，给了10个大学生就业难的原因，让选出一些你觉得影响大学生就业难的选项，1分钟阐述自己观点，小组讨论20分钟，最后陈述5分钟

氛围非常好