广州若羽臣科技股份有限公司面试经验

去年产品培训生二面，遇到了传说中的压力面。一个非常非常帅的SNG（社交网络事业群）小哥面的我，后来了解了一下，大概是SNG的一位产品总监。他一上来，直接把腿搭到了桌子上，背靠着座椅然后一脸严肃的看着我，顿时我就觉得压力有点大。 然后，他就拿着我的简历和作品集，把我批判一番，先是嫌我作品集太厚看起来麻烦，又嫌我简历太密集看着压力大，最后又嫌我写的专栏是开发的专栏，看起来对开发很有兴趣不像做产品的。然后我还没来得及见招拆招，他又表示自己对我这样的开发转产品见得多了，要给我一点人生忠告。 我面试从来没失败过，可以说是一路顺风顺水，和大部分面试官都谈笑风生，唯一这一次，遇到这位不按常理出牌的对手，感到有点脱离了掌控。还好，我早就掌握了东拉西扯的人生经验，于是当他终于给我时间让我聊聊自己作品集里的东西的时候，我们就开始从我作品集里失败的地方谈到了「作品集就是产品，人生也是产品」这样的宏大命题上，随之而来话题急转直下，他开始和我聊起了MIG（移动互联网事业群）的八卦，在共享八卦其乐融融的氛围下，我们终于可以谈笑风生了。 PS面试当然不是这么扯，只是这次面试面了一个小时，专业的东西乏善可陈，每次面试都是那一套，我自己都不记得了，所以专业知识聊了大概半个小时，在这里被我一笔带过了。

有史以来遇到的最差的一家，超级生气，十点投简历，十一点就约我当天下午三点半面试，结果十二点跟我说面试官要外出，面试时间改到周一上午十点半，然后面试邀请我忘记点接受超时了，人事重新发的面试邀请给我改到了下午两点半，我接受了，结果周一下午一点多发来跟我说面试官要开会改到周二了，呵呵了，直接拒绝没去了。一而再再而三地改时间，还这么临时，只能说这家公司工作规划安排不行，要么就是不尊重面试者。

面试通过。群面，2轮。校招，应聘运营管培生岗位，二面是线上群面，每个人自我介绍然后Q&A。问了对运营的理解，店铺运营需要考虑的事情，自身有什么优势，以及对加班的看法。 基本上不是太奇葩的人，面试了都给了offer，但是后来说实习期要先去大沙东做客服，会很忙，也不是马上签三方，实习期后才能签，而且薪酬不高，就推了offer。

面试下来最大的感受就是，这里是一个能够挑战自己的地方。正规公司面试就是不一样，流程各方面都有条不紊，还有我面试时碰到的HR人不错的，是一个温温柔柔的小姐姐，因为刚开始比较紧张，她很耐心问问题听我说，复试是辩题，自我介绍，还有反辩，比较考逻辑性，这个公司小姐姐多一点，整体面试下来感觉不错。

1.一面：hr，电话面试，介绍了工作经历，hr介绍了公司相关信息。 2.二面：部门负责人。 部门架构：此部门为专设部分，经营管理部门，设立三年，负责人公司工作8年，由业务线升任，实操经验较丰富，下设两个小组，一个小组一个主管，下层 为数据分析专员。 薪资福利：7-7.5k，双休，部门人员加班一般不超过晚8点，五险一金，按照最低标准交，月餐补300，其他福利忘了。 招聘岗位意向人员：数据分析专员（财务方向），具有一定财务背景，对业务了解深入，数据分析驱动业务进步，公司为电商代运营，对电子商务业务行业了解深厚的进。 给想面试此岗位的财务同仁们一些发展建议，个人想法，仅供参考：我是以财务分析的经验做的面试，此岗位贴近业务分析，具有实操性，对业务了解的程度越高越有利于以后的工作，当然，也容易固化你以后的发展方向，财务分析的一大痛点就是业务了解程度，财务分析的结果需要可以落地，岗位目标作用一致，有想朝着块发展的可以试试。

在boss看了我简历，没聊几句，电话约了来面试。一开始说在大沙东，后来又说要到高德置地这边面试。来到后填了面试登记表，不用写职位申请表（这点挺好的，节省时间直奔主题），然后和hr直接面试。 聊后发现，这个岗位不是隶属财务部的，是经营管理部门的。所以这个岗位不是财务分析，是技术岗数据分析。 面试中，感觉hr不是很专业，问的问题很常规，没有深入交谈，为了问问题而问。待我问她问题时，她答得也卡卡啦啦，点到为止。聊了十来分钟吧，然后让我坐等，她去找部门负责人。几分钟后，回来告诉我负责人临时去其他地方开会了，让我回去等后续安排。 我明白，潜台词就是结束了呗。 说实话，毕竟是家上市公司，本来很重视的，结果只和hr潦潦草草聊了几句就结束了。浪费我一个早上的准备，浪费我一个多两个小时的车程。这种没有效率的面试，不如在电话和视频上聊就好了。不用我白白跑一趟（还大冷天的），也可以记录在她每月的业绩指标上（可能这才是她邀请我去面试的主要目的）。所以啊朋友们，接到面试电话时的沟通很重要。 问题：你的优势，过往经验中关于分析的案例，提过什么建议。

个人感觉面试过这么多次，觉得群面是最难的，在很多人面前表现自己，确实不容易，HR还会观察你的一举一动，能面上的小伙伴都很优秀。想在电商这个行业发展的推荐来，职位专业性比较强，面试的时候要记得体现出好的专业素质，感觉面试官很看中这方面，案例分析可以举一些例子或是一二三阐述。

2轮面试，HR第一轮问简单的工作经历，负责人第二轮一边让你展示方案一边贬低方案还有你的能力，最离谱的是它说面了二三十个候选人，狂踩AC的工作说人家没作品，做了几年没啥可以拿的出来说的。EXO ME?AC的工作就是沟通协调啊，要找文案就招文案，要找策划就招策划来面啊，最讨厌这种不尊重人的表。面到最后一直念念不忘让你给它发方案，才不会给你！就是骗方案的！浪费时间！

公司优点 公司环境不错，年轻人多，安静。 面试前：不需要填写资料信息表，领取一张访客卡即可面试：两个hr面试提问的hr非常有礼貌，好说话，问题比较细。hr最后电话汇报给部门领导，告知我先不给我复试机会，因为部门主管性格比较急，跟我画风不对，日后工作会有矛盾。虽然是第一次听这个理由，但是还是非常感谢hr即刻反馈面试结果，直接了当说出原因，非常喜欢效率高性格好的hr。温馨提示：电商文案策划岗的主管是急性子风格，有意向的朋友需要看看性格匹不匹配哦，听hr意思像是要同样雷厉风行的人。2023-6-25

面试分3轮，初试、复试和终试。面试第一眼感觉还不错，公司很正规，面试安排合理，复试的形式是三分钟介绍，重点是自信最重要，还有说话有理有据，要让面试官感觉你是个遵循逻辑的人。整体面试下来不错，就是感觉大家比较忙的亚子，此外有问题问HR就行，接待我的HR很细心解答，总之体验不错。