唱吧面试经验

一共三面一面是技术会针对简历和项目问技术相关问题，所以你没做过的东西或不了解的，别往简历上写二面是主管技术的问题只涉及一部分，是个很不错的大妞，沟通很顺畅三面是HR会把基本的薪酬福利制度告知面试者，当真正的发offer时，会把详细的制度再次告知一遍。

css垂直居中 2.页面性能优化 3.变量提升 4.移动端遇到过什么bug，怎么解决的。 5.flex布局。

HR和业务负责人分别面试。HR做事情很细致用心，也比较地善解人意，聊的主要针对个人职业发展规划这一块，聊得很顺畅。业务负责人主要谈业务这块的规划和思路，带着明确的需求，并且希望你有能力提出一些解决方案。方案不必细致全面，能体现思路和想法就好（这块儿布置了作业）。

在宣讲会后直接进行笔试，三道简答题，关于HTML5、TDP和算法；一道题是阅读代码后回答问题，两道写伪代码的题，最后是两道写代码的编程题。问题都比较基础，编程题可以使用任何语言作答。笔试若通过当晚会收到面试通知，第二天即进行面试

各种装，反正面试官很吊的样子，就好像唱吧多nb似的，弄的跟BAT似的，喜欢问到你说不上来然后很有成就感。

1.作两道算法题~~~ 2.集体分组讨论~~ 3.单面~~~

主要问了我如何学习前端相关内容，也问了一些项目问题，面试官挺好，还问了一些数据结构问题，整个过程挺短的。

时间隔了有些久，很多记不清了。问了一些项目相关的，他们当是在做直播，所以问了视频播放的一些东西，问了图片缓存，算法问了一个链表反转。

第一次跟一个部门leader聊了一些目前工作上的情况，关于电商运营的一些思路和曾经项目的成功案例，面试官挺好的一个人，面试过程轻松。第二次另一个部门leader聊了一些如果我去做他们的线上运营能给他们带来什么，畅所欲言了一个多小时，面试官挺满意我的一些观点，问了一些比较极端和纠结的问题，好在都在能力范围内，都对答了。然后跟HR聊了一下薪酬和title什么的，title没谈妥，就没下文了。

技术水平一般，面试较为简单，两轮面试，为了价值观相关的，测试方法，用例设计，比较简单轻松吧。比较简单轻松吧。比较简单轻松吧。比较简单轻松吧。比较简单轻松吧。比较简单轻松吧。比较简单轻松吧。比较简单轻松吧。比较简单轻松吧。