深圳无觅科技有限公司面试经验

1.电话面试了解个人信息还有期待薪资，然后约时间2.hr面试3.主管面试是我准备的不充足，然后也算是跨行业求职，主管要求我自我介绍后大概了解了我上一份的工作经历，就问我有什么问题要提问的，虽然我能力不够吧，但是他就是一直很赶很急很不耐烦。全过程十分钟吧，再加上他之前在开会要我等了十几分钟加起来大概半个小时。4.hr面试

NLP面试感觉跟百度技术要求差不多，当时约面试时间可以协调下班之后，只参与了一轮，后来问HR说技术初试没有过，有点难，回去翻翻书。

面试感觉一般，公司产品一直在换，属于持续创业阶段。

面试官是浙大校友，据了解团队内高学历的比例很多，对技术底层要求很高，现场考写代码，第三面感觉很难，有些JAVA框架的问题没回答太好，也学到一些东西；沟通过程很愉快，还在等结果中.

1面电话面的，感觉还不错

面试通过。面试官nice，电话面试，有收获，1小时以上。面试的社群运营岗位，主要是我对一点英语的产品很感兴趣，加上社群运营的工作内容我也清楚，面试官觉得我干劲十足，就通过面试啦！不过面试的时候还是问了好多问题的，所以大概花了一个小时左右的时间。

人力小姐姐都挺好的，先电话沟通过后，约了时间去公司面试。二面是分别见了两个人，都很友善。公司环境也还可以

看到英语制课和直播老师的岗位，于是坐公交一个多小时跑了两次面试，工作人员都很友好，到CEO终面反复问我为什么离职，感觉对我在疫情期间离职动机怀疑，尽管我已经尽力解释了，选择换工作无可厚非就是为了更好地发展和待遇，不太明白为什么很在意这一点。关于这次面试自己还是花了不少心思，尤其是自己花了两天做了试讲PPT，不太清楚贵公司招聘的标准，但无疑，他们错过了一个好员工。

抱着完全客观的态度写了这篇评价，仅供大家参考。在平台上看了公司的简介，原以为是一个具备成熟的系统体质以及人员的公司，没想到创建了11年，却依然还是个初创公司。刚开始说面试不需要自己带简历，公司那边会打印，想着这个细节做得挺好的（毕竟很多公司都做不到），自然而然地就将心中的期待值拉到很高。却没想到进门一看，公司也不算小，但是也没剩几个人了。就我面试的这个岗位也才7-8个（虽然老板是这么说的，但是个人是感觉全公司加起来才有这个数）。原来网上说的裁员是真的。另外，如果按照老板说的，18年就已经开始了现在这个业务，却依然还是招不到人，搞不起来，很明显，公司仍然还是存在很大的提升空间的。可想而知，这个公司的稳定性其实也就一般。面试的那位先生应该就是CEO吧，态度挺亲切的，相对来说也算比较好说话。会让你根据看到的5-6个视频进行分析点评，个人是感觉其实挑2-3个比较典型的分析就行，没必要搞5-6个，其实看到后面我就已经不想继续了。感觉他应该有专属于自己规范的框架，包容性一般，如果面试你给不了他心中想要的答案的话，那么通过的可能性就比较小。由此联想到的实际工作模式，也就可想而知了。其实从整个面试的过程来看，个人是觉得老板应该是要换一个招人的模式的。包容性大一些，很多事情其实没有规律和定性，这个互联网世界就是要多试才会有新的火花。如果想要把公司做好，招到能干的人无疑是一个关键性因素。当然这仅是代表个人观点，不一定对。

HR前期联系，很尊重个人时间，可以选择下班之后参加面试，一共2轮，社群运营模式跟现在工作经验很相似，整个面试体验还挺好的。