好屋中国面试经验

     

一面 简单的自我介绍，只进行1，2个问题的提问就结束了面试

校招一面，hr面，没有业务问题，主要考察个人品质，是否积极主动学习，上进，抗挫能力

航空专业，但是课题是机器学习相关首先问了一些课题相关的问题，课题背景、方法、意义啥的。倒是有个知识点是关于RF XGBoost LGBM各自的优缺点，属于看过但是没记住的点，所以没能回答。之后就是一些计算机基础知识的问题，当然，基本都没答上来，毕竟咱专业不是这个。只记住了一些：线程进程区别计算机部件构成树的特点，遍历方法和特点树和图的区别，图的遍历方法和特点队列和栈的特点SQL常用操作邮件发送与接受的过程原理

一面1. 深挖简历问题：怎么进行指标监控追问：假设做了promotion，指标要看单均利润，还是只要保证利润的绝对值能提升就可以追问：这时候我们可能要去复盘促销策略有没有问题，怎么样去判断它的促销效果，比如ROI？2. 深挖简历问题：ABTest听完介绍后问了一下是不是我负责的分流，其他的没问了3. 业务问题：订单完成率归因4.sql题目，怎么找单量贡献前80%的商家--我说我知道要用窗口函数，但工作中没接触过这个函数；然后面试官就问了我日常用什么函数 5. 职业规划二面1. 讲一个完成度高觉得值得讲的项目（这里没怎么问）2. 深挖。比如问CVR变动怎么拆解；假如是某个环节转化率下降了看哪些相关指标，看什么维度

d第一轮面试,问了mysql和python相关的基础

主要还是把简历上的技术点全部搞熟悉，不熟悉的不要写了，关键。其它就看平时积累

千万别去，就是给hr刷kpi的，去之前条件说的天花乱坠，去了之后不知道是主管还是什么人，一个女的，说招的是牛逼的销售，都有自己的渠道自己的法子，我们供应链怎么牛逼。。。。。。。

第一次遇到这种压迫式面试。2点去面试，5点半结束，一共三个人给你分别面试，头一回遇到，据说还有最后一轮老板面试，第三轮面试，问题点毫无专业度，面试官强加个人意识，考题案例模糊，几乎不会让他满意的答复，一顿操作猛如虎，头一次面试到自闭的情况，他们这种环境，真的有人会在里面干超过5年吗？不会是一群没有情感的机器吧，

问了问项目论文，机器学习相关，然后手撕hard。一共45分钟左右。