亿阳通信设备有限公司面试经验

        简历投递之后，约一个工作日就接到了HR的电话预约面试时间。HR沟通比较简短，直接就确认了面试时间。电话挂断后收到了发来的公司地址信息、面试时间等的短信，短信上还标注了离公司最近的地铁、公交站点，并告知需要公司所在大楼电梯需要刷卡等细节。        面试当天提前了10分钟到达，公司不大，在办公室的都是文职类人员，销售都去外勤了。HR让填写了面试登记表后就安排进行面试，面试以总经理为主。        面试当中询问了之前几家单位的工作情况和离职原因，也询问了未来的职业规划发展。另外HR介绍了公司的一些福利待遇等情况，薪资这块是告知分为底薪+提成，另外有个年终奖金。聊得比较详细，也不遮遮掩掩。面试结束时，告知2个工作日回复。        2个工作日后收到电话，确定录取，商定入职时间。

先让做一份题，结果拿到手，大部分是算法题，还有几个题是自己很少用到的UIAnimation动画，所以可想而知笔试答得多糟糕。然后就面试，面试官看了下笔试的答案，也估计是觉得答得很差，面试聊了也没多久，主要是问简历上项目的问题

还行，

先介绍工作经历， 专长； 然后介绍了他们公司的基本情况； 问了薪资要求 老板根据提的薪资要求开始做减法，扣掉每日的餐补，车补， 然后就是每个月的工资， 所以千万不要不好意思， 直接说明自己提的工资就是工资，餐补车补是另外的

感觉是被忽悠过去面试的，主管似乎没有决定权。线上面试完说了顾虑，他们的回复似乎不存在这种问题。结果过去主管现场面试完他们所谓的总部HR又电话打来问一堆，对于之前的顾虑她居然说是会存在的，还举了个让人无法认同不舒服的例子，最后还来一句还有其他候选者需要你等待一周。本来就是初创小公司没几个人，HR还摆这种姿态，无语。。大家要面试还是先和这个HR聊完再决定去不去面试吧，免得和我一样浪费时间和金钱

就分享工作内容和技能想法，提供解决方案的思路和概念

刚开始就是问一些问题，然后hr哉和我沟通，公司还不错

面的嵌入式软开，hr拉的微信群面试，面试时间30min，技术问题没咋问，针对简历问了几个开放性的问题

还可以

一面 第一轮hr面，详细问游戏经历，以及介绍公司和职位基本职责第二轮综合面面试过程：先自我介绍，面试官会问些岗位相关的问题，比如对excel的掌握能力以及有无主持线下游戏的经历等面试官还会就岗位本身的职责和要求进行简短介绍最后像面试官提问双方交流