重庆商社集团面试经验

首先是人力资源部面试，先是英语，问一下爱好，对工作有什么看法，之后是前厅部经理面试！做自我介绍，讲述一下自己以前的工作！

直接找到人事部，人事部专门负责招聘的人员，第一轮是招聘人员进行英语面试，面谈一些基本信息，分享工作经验，第二轮就是部门负责人面试，经理面试中英文都有，经理人很nice,非常亲和，毫无压力，充分表达，人事招聘人员也是非常专业的。

海外视频面试分为两部分， HR的面试和部门主管的面试。 通常HR 会问一些常识累问题， 你的背景调查等等。 然后就是一些素质测试， 比如问你的理想是什么， 面对难题的解决方法。 部门主管就是进一步沟通， 比如面试职位的职责， 你的未来职业规划等等。

首先人资招聘专员面试  然后分管经理继续面试  整个面试过程很简单  就是一问一答  也没有考试  很容易通过

在网上投了简历以后通过筛选，通知到重庆去面试。群面人非常多，从下午到晚上，一组10个人。 管培生的群面都差不多，先是每个人自我介绍，然后分成两个小组讨论问题，最后presentation。自己感觉发挥的不错，不知道为什么没有通过群面。

第一步 填写个人资料 HR 经理会进行初次面试 就你所填写的资料进行提问 第二步 通过HR 初面后 会约见与 你所应聘的部门总监进行 复试 第三部 如果复试通过一般会在一周内通知你结果。

首先是填表，这个不用说！然后会有HR专门负责面试的人来考你专业知识，由于酒店行业圈子很小，所以没有实际工作经验的朋友不用想乱写酒店蒙混过去，老老实实填表回答就行了。然后会通知部门负责人来与你沟通，都是老生常谈的问题，如何管理，XX怎么看待一个事物。面试过了就完了。这个级别还不用见总经理，所以就这么多。

先是到人事部填表，然后HR会简单的问一些之前的工作经历，会不会英文，简单英文自我介绍。HR问完觉得OK以后就会直接带到部门经理那里，由部门经理问一些专业性的问题，也会拿一些英文的邮件给你看。最后部门经理觉得OK以后就反馈给HR，然后HR发聘用书通知上班。

汇博招聘上主动找我面试的，在北碚大学科技园里，前台小姐姐接待并面试的，虽然招聘软件上写的人事专员，但实际这是家猎头公司，工作内容就是到处找人去乙方面试，跟销售差不多，社保要完成目标才买，唯一比较好的是午餐免费，面试后就没下文了，自己本身也不想去。

说实话，我是抱着尝试的心态去华为面试法务，第一轮是自我介绍以及辩论，由于有一点辩论基础，所以一面很轻松就过了。二面是部门二级领导，我以为只面试了十多分钟，结果同学说我面试了半个多小时，过程很轻松，但是我英语太差。考官主要根据你的简历提问。三面即综合面试，是部门老大面试。这一关问的问题也结合了简历，但是问的问题更多的比较宽，特别考验人的反应。可能因为我是女生，华为外派条件太艰苦，而且英语不要好吧，所以三面之后被刷了，好失落好失落。