厦门源昌凯宾斯基大酒店面试经验

先是填了特别多的资料，这些还ok，进屋之后，看到HR真是没有任何的亲切感，全程都很无视人的感觉，看一眼资料后： HR：四级过了么？我：没有。 HR：那总经理助理不适合你，客服文员差不多，你能接受么？我：工作是什么呢？HR：3200一个月能接受么？我：还有其他么？ HR：以你的工作经验，餐厅负责人也比较适合。我：怎么上班呢？ HR：3500一个月能接受么？不会沟通工作内容，完全提钱，感觉HR好业余。

公司与学校合作，学校安排实习进入很顺利

面试官很好，很专业，会问一些很专业性的问题，但是还是比较简单的，希尔顿比较重视英语，有些问题会用英语提问。

1.HR特难找，填表用的纸是A4大小，对不起酒店的外观。HR接待的人无任何HR经验，简历未看完提的问题匪夷所思。2.至FO经理{也可能是前台经理，HR未介绍}，一对二，旁边还有一个女孩子一直在说我们有600多间客房，在桐乡这个地方真不知道出租率怎么样，无语{AM?}。从开始到结束FO经理只有一个问题，你认为怎样管理好前台？问到我崩溃，期间无任何关于前台主管专业知识的问题。3.自问也面试过国际品牌酒店好几家，这样的面试第一次遇到，无任何具体专业提问，一个笼统的问题坚持不懈提问，最后说我的回答没有说到他心里，好吧！不知道是不刚评上五星的原因，人都比较傲！小城市应该是内部关系好进!4.最后告诉我前台文员你可以考虑下，如果你是国际品牌我就考虑下！

主要分为初试和复试，初试简单的体格特征查看，基本信息的了解，复试比较麻烦些，首先英文自我介绍，然后和面试官的对话，再一些简单的测试，通过面试后即可进行考证等待船期。

面试官先让我自我介绍一下，然后问了些问题，问你为什么选择厦门海悦山庄酒店，为什么来面试前厅接待员，前厅接待员要有哪些素质要求才能达到我们这家高品质酒店？一开始有点紧张，简单的介绍了自己，然后就面带微笑，笑容里带着自信的简单的回答了这些问题，面试官感觉还比较满意。

一面是人事，做了简单的自我介绍，问了工作经历之类的；二面是设计总，问了非常多规范性的问题，大部分是防火规范的内容，还有一些其他的设计管理经验之类的；三面是区域总，就简单聊下职业规划等等。

先是hr主管面试，问一些在校经历，然后要求英语自我介绍，最后会让经理面试，问了一些情境题，过程较为顺利，有准备就不会很难。

当时是去宝龙实习，一开始说视频面试，后面面试官直接打电话来面试，开口就是英语，但比较简单，问是否通过英语4级，家庭情况等。

可以电话面试，先是人力部给你打电话，再是部门经理或副经理给你打电话。总监换了新的，本人不错，外国留学回来，虽然管理缺乏经验。