成都源头广告文化传播有限公司重庆分公司面试经验

难度尚可，面试官比较有礼貌，看似比较专业，大概要经过两三轮面试，面试者应考虑好自身需求，不可光看表面。

下午投的简历，居然第二天就立马被邀请面试了，这速度还是我投那么多简历以来最快的一次。面试不是很长，是要带自己之前作品的，主要是根据你的作品发问。然后会问你擅长什么软件，会不会什么技术之类的。面试挺顺利的，不过这家公司我还是放备选了。

感觉不好，等得有点久，初试是一个女的，也没有介绍自己是什么岗位，负责什么。感觉就是走个流程，我想知道如果看了简历觉得不合适的话那为什么要让面试的人等这么久呢？而且全程问完几个问题也没有简单介绍公司或者这个岗位具体是负责什么，就看自己的理解。我自己也是做人事的，参加过这么多面试，体验真的不好。

算两面吧。到公司后，HR会先给一套编辑水平测试题，不难，主要是看编辑校对的基本功，和一个简单的内容策划。做题后交直接领导（主编或编室主任）查看，再进行面试，主要是过往经历之类的。不同的期刊侧重点会不一样，建议面试前提前阅读相应期刊，心里有个底。这是第一轮。如果通过，会找负责编辑板块的高管（副总编）面试，会跟你说公司未来规划，和你的成长路径。再之后，就等最终给不给offer了。（面试时间为2016年初）

问得比较详细，面试需要做充足的准备，至少交流上要从容，先是hr面，没问题会叫领导交流，后面等通知。办公环境不错，双层，待遇还不知道，没体验过。

所有部门的面试都是直面主管领导，都是询问一些专业知识，前后期制作需要你拿出作品，然后直属领导敲定了，文案策划营销是直接老板面试的。

校长面试，给一份PPT给你时间准备和消化，准备好后试讲课，期间会要求详细讲解某些知识点，讲完课还会提一些文学常识。个人认为看教姿教态，培训机构大部分注重老师的个人素养以及大方的教姿教态。讲课放得开很重要！幽默+知识。

面试时间从2月14开始，到3月9号正式结束。面试分为前期的电话沟通，笔试，视频面试。 1，从2月14收到面试的笔试题，笔试分为现有两个作品有哪些可以优化的地方，外加一个自选实操。于2月16提供到作业。 2，到了2月19 HR加微信聊了一下大概的离职原因，期望薪资，我以为没有下文了。 3，结果HR 2月24突然微信联系预约25号视频面试，过程和平时面试差不多，大家都是继续相互了解，面试结束时候我变相的问了下面试成功的希望大不大，对方回答是因为经过筛选觉得挺合适的，所以进行了视频面试，目前也没有什么不合适的。我以为接下来等一下结果就可以了。 4，视频面试结束后，没想到HR让我再完成笔试第一个题目，对两个作品，基于我提出的字体优化意见，各出一幅优化作品，于2月27提供到对方。 5，3月3号我主动询问了一下面试结果，对方说明天复工请示领导，于是我等到3月9号再次询问了一下，如果没有通过，那么我也好有其他安排，不用在等待下去。对方回复：那请你留意一下其他机会吧面试到这个地步，我只感觉很多不合理，有多少真诚的想合作就不得而知了，这里提醒一下各位准备应聘的请自行斟酌。

面试基本就是聊一下以前的工作经历，谈一下对教育的看法等等，主编会通过这些考察你的三观是否和期刊的风格一致。

共计两次面试。一面是店长面试，店长在他们的矢量咖啡馆，问的就是进去报道的时候填在问卷上的一些问题，过程也就十几二十分钟，问题只要好好填写了就很容易。二面是在总部，由hr面试。等了很久来了一个小哥，也是基于之前填写的问卷进行提问，但是比一面要更严格一些，hr小哥比店长要更加严肃，所以心态有点崩，最后没有过。