天音通信面试经验

整个面试过程耗时大概一周的时间，每天一面，分别是：一分钟面试——性格测试——无领导小组讨论——结构化面试——HR群面——所在分公司分总面试，整个过程下来很累，由最初宣讲会现场好几百人到最后留下来面试通过等待签约的只有不到10人，而最后签约的北京也就4人，极其惨烈。

很普通，先人事主任，然后人事经理，办事处经理，分总

先是一分钟的面试删选，结果通过的人会有性格测评之类的考核。通过之后时无领导小组面试。目前在等待结构化面试。发帖攒人品

宣讲会一分钟面试

参加了深圳天音科技有限公司的管理培训生的面试，比例是3：1，似乎竞争并不是很激烈，但对于刚刚踏入职场的我来说，仍旧是个挑战。 经过第一天的培训，发现在场的每一位同学都是那么的优秀，那么的积极，心理的压力不由得大了起来，甚至有种想要逃避的感觉。理智告诉我，在未来的时间里，我将面临更加严峻的考验，如果现在的这一点小小的挑战都不能接受的话，又如何经受未来的大风大浪，又如何开展自己的人生，如何实现自己的人生目标。理智战胜了感情，我决定坚持下来，不管结果如何，至少我没有逃避！ 面试其实很简单。天音南京分公司的三个负责人面试一个。他们个个都和蔼可亲，他们使我感到安全感，并最终放松了自我！面试其实只是随便聊聊，自我介绍一下，然后他们会根据你的讲话有针对性的提出问题，然后是回答。很简单的一个过程，但面试过程中是否有陷阱也就不得而知了。

天音公司，也是一个很不错的公司，应聘客户代表。结果去了宣讲会才发现是要现场一分钟面试的，我倒是不怕这个，就是我穿的有点太随便了。一个中年女士面试我，先让我自我介绍，后面问一些基本的问题，突然问我愿不愿意到县级地区开展业务，我说只要能提升我实力就愿意。接着他又问，愿不愿去新疆开展业务。我当时心里就说那么多人你怎么光招我说啊，欺负老实人吗。但是最上不能这么说，还是说我只要能快速提高我能力就行。结果我顺利地得到了面试条子。呵呵开心。 第二天去酒店参加无领导小组面试，开始都不知道是什么样的面试，后来进去了才知道是无领导小组面试，这是我第一次听到无领导小组面试这个词。但是也没什么害怕的，反正正常发挥就行了。后来由于大家都是第一次经历，在时间分配和最后达成共识以及矛盾的解决上面都没有经验，没有完成所有的任务，但是我是那里面表现最出色的。后来我总结了，再无领导小组中最重要的就是时间，和团队协作，任何个人主义，表现主义都会葬送整个团队。这次面试给我了很大的帮助，让我学到了很多，在我以后的面试中有很大的帮助。面试后我还心喜会进入下一轮，结果又让我失望了，让我莫名其妙，我是表现最好的为什么没我。后来明白了，没有完成任务的话，整个组的分都会很低的！所以我明白了一句话：一个优秀的团队最差的队员也比一个差团队的最优秀的队员要好。团队协作才是团队最重要的。我明白了什么时候要低调！

分成十人一组的N个小组，每组为一轮每人进行一分钟自我介绍，