厦门阳光财产保险面试经验

我只去了初面，因为没有想在保险行业里面待，所以没有认真准备。理所当然，第一轮就被刷了。但是里面的面试官都还不错，也不会刻意为难你。

面试通知太过急促，完全没有准备，笔试题目是公务员考试中的行测，我没接触过，完全不懂，笔试没过，更别说面试了，招聘的人也不给准话，头很大。

问的很专业 态度和氛围都十分友好 

非常容易的面试，看起来中国人寿很缺业务人员，面试者学历要求很低，此岗位名字不是做销售，实际仍然是做销售的。

在无领导小组群面的环节，我们在讨论一个救援问题，关于救援顺序以及理由的面试。主要是要准备好能够自圆其说的理论和流畅的表达出来，在小组角色定位清楚了以后，需要注意的是各司其职，忙而不乱，有条不紊的进行讨论和总结，充分发挥好团队的力量，最终我们小组比较圆满的完成了老师主管布置的任务。

通过网投简历——通知面试——先笔试（也不算笔试）填两张表，一张个人信息表，一张性格测试；再部门经理面试

我是面试他们的内勤岗，面试过程中基本没有什么困难，就是给你一张求职书在上面填写自己的个人信息。之后先让人事行政部主管面试面试完了如果觉得可以会再通知复试去找部门经理面试。面试中人事行政部主管会跟聊天一样跟你聊，如果是女生的话她会直接让你保证两年内不准生育结婚，在人事行政部主管这里面试基本是聊天，只要你表现的诚惶诚恐很有礼貌就可以。之后如果通知复试去见部门长就会问及保险的相关知识。但是我得强调一点如果是去人事行政部这个部门的职位的话趁早放弃吧，因为人事行政部的主管非常可怕，最高峰这个部门一个月走一个人，那几个月简直如同地狱……

是在人才市场上去有填了下简历！当天就打电话过来下午去面试, 是厦门公司一个部门下面！也就简单的沟通下,对这行业会不会看好，反正我只是想来这锻炼锻炼下！保险也是跟其他销售差不多，主要也是推荐别人买！面试还是挺简单的。

针对简历提问，专业知识不够，没做好准备，没有很多的出去经历，对管理中出现的问题的解决不够老道，做事还是很年轻

面试分三轮主管面试：主要是硬性条件符合，介绍工作内容和职涯规划；区长面试：不难，主管会交代，但是说话要小心；银行中心面试：比较正式，有关公司规章和热销产品的面试，这些只要准备就没有问题！