银川辉瑞投资有限公司面试经验

约好的十一点半开始,HR姐姐也准时地出现在我所等待的大厅中,交给我一张纸,让我用英文按照材料上面的要求写一份投诉信给饭店的经理,有足够的理由让他能够信服并改善现状.材料大致是讲我幕名去了一家饭店,但里面的服务实在糟糕.一条一条大约罗列了四五项糟糕的状况.HR只留下一句,你把材料好好地整和一下马上就写吧,说完就走了.那好吧,我重新挑了一个靠窗的能俯瞰到整个江景的位置,准备好好地进行我的构思.可是我没想到十分钟过后HR姐姐又跑来大厅找我,问我写完了么?晕了,我还没有切入正题.实话和她说了之后,她还是把我招呼进了一间不大不小的会议室,里面也坐着一个HR姐姐.她们先问我准备怎样去写这封投诉信,由于之前有了良好的构思,我就把自己的想法想表达的内容说给她们听后,她们说那我就再给你点时间写吧.于是,又在五分钟后,我在两位HR的"高压"面前完成了我的文章.暗暗地松了一口气,因为觉得自己的观点还是挺站的住脚的.英文也表达地不错.后五分钟我是快马加鞭完成了文章的后三分之二,就是不知道前面十分钟自己干吗去了.她们两人互相传阅我写的英文文章,随后就进行了真正意义上的面试阶段.起先的面试过程还是挺正常的,就按照我简历上的事件进行提问.由于之前对于自己的简历很是了解并做了充足的准备,我回答地还行.没过多久,我们就进入了真正的"压力面试"阶段(后来才意识到的).首先抛了一个问题给我,你希望你自己的上司是个怎样的人?我回答,希望他不要太严肃,能够和蔼一些,作为一个职场新人的我希望他能够多带带我,使我更快地熟悉自己的业务.她们又问,如果偏偏相反你的上司是个严厉的人呢,你选择离职?还是改变他?我回答,离职肯定是不可能的,那是逃避的表现,不能解决根本问题.改变上司也是不现实的,惟有做的就是改变自己,使自己在平时过程中更努力地去学习,更快的去完全融入企业中去.这还算好,我还能接招.随后她们又抛出一个难题,如果你在A部门工作,B部门有事情让你帮忙,你会去吗?我回答,我在做完A部门本职工作的基础上,我会去B部门帮忙.她们又问:"如果你在B部门审核凭证的过程中,遗失了一张50万的凭证,可能不是你弄丢的,但就是在你的手下发现丢失的,你怎么办?我回答,这有一部分是我的责任,刚想继续说下去,就被其中一个HR打断"一部分?那其余的责任谁承担?"我忙说,刚才说得太顺了,我应该承担全部责任...又说了一些理由.之后又抛出一个问题,如果你的客户无理由来找你差错,其实你根本没错,你会怎样处理?会向他说对不起么?随后她又和我模拟了客户和我争辩的情景,我说,我想和你好好的沟通一下,事情的来龙去脉分析清楚.那个HR扮演的顾客好不讲理啊,都不等我把话说完,最后啪地掐了我的电话.我也就被搞得很郁闷的.之后的难题一个比一个棘手.她们又抛来,如果你的同事丢失了一张凭证,你会去举报她给上司么?假如你们两在竞争同一职位.我回答,不会,我会帮助她一起找.如果我去举报她是一种趁人之危的嫌疑,带有不正当竞争性质.她们又反驳我,如果都像你这样瞒着最后上司也会跟着倒霉被抄鱿鱼,这样才好吗?天哪,反正就是我无论说什么她们都总能提出反面的矛盾抛给我,如果我那题回答 "会",她们是不是又要从做人的角度来和我辩啊!