成都浙商银行面试经验

实习内容都是java，然后去面了数据研发，直接被dui，问的问题比较简单，主要是准备不足

校招面试，信息表填得非常详细。hr面针对简历简单提问。第二轮是分行条线总+人资部门总共同面试，群面，内容是轮流针对抽到的关键词即兴演讲，当时抽到的是“代购”；还提问了对于岗位的理解即认为岗位最重要的品质等问题。整体难度不高，问题不深。

三四轮面试，基本上还是要确定你的性格和家庭背景，毕竟靠资源吃饭。

萧山农商银行群面+一面网店营销方案策划：1min轮流陈述观点+20min讨论+3min pre客户经理如何应对客人对产品收益率低的抱怨来萧山农商的理由、职业规划秋招其他投递方向、职位、面试进度（细节追问到反感）外形类指甲耳钉的问题

多轮面试，流程特别多，挺烦的1️⃣hr pre talk2️⃣部门领导面3️⃣director 聊4️⃣客户一面5️⃣客户二面二面问了 market sizing的问题，background 不符合，被刷掉了

面试官人很好，主要是聊项目，问了一些技术问题

ai面，一共8个问题1. 自我介绍 2. 领导让你担任某任务的负责人，你制定了严密的计划，但有位小组成员不听指挥，导致工作进度滞后，你打算怎样推进？ 3. 要解决问题，首先需要抓住问题的关键，或者对方的核心诉求，这方面你有哪些经验可以分享？ 4. 有些人喜欢在现有的框架下做得更好，有些人则喜欢打破框架有一定创新，你更倾向于哪种方式，为什么会选择这种方式？5. 过往的学习和工作中，哪一件事让你感觉最有压力，面对这一压力你是如何调整自己的，采取了哪些行动？6.  公司要派人外出学习新技术以优化流程，但会占用多个周末，且需要负责后续内部的培训工作，比较辛苦，这种情况下你会怎么做？7. 与同事合作完成任务，但意见不一致导致影响工作进度，你会怎么做？8. 影响一个人在工作中成长速度快慢的因素有哪些？你打算如何快速成长？

杭州银行：1.一分钟自我介绍2.行为面试，包括压力事件及解决方案、如何找到别人的核心诉求或者问题关键、小组成员不听指挥怎么办、生活有框架重要还是突破框架重要、领导希望你牺牲周末参加培训怎么办、意见不合耽误工作进度怎么办3.最后拍照作为面试报告封面

一面两个面试官，一个问技术，一个针对简历问一些相关得问题，面试官态度很好，回答不了得话会继续提问下一个。

还行