成都vivo智能手机面试经验

是内推批，投得比较早，免笔试免笔试免笔试！！！这一点太重要了！！1.技术面比较水，问了下项目，问了几个sql优化，数据仓库等问题。2.hr以来纠结我的学历。真是醉了，还问了业务。

面试体验挺不好的，本硕双985，但专业不对口，面试官不大友好，问了些简历上的东西就让回去了，然后就凉了。

整个流程比较尴尬，面试官一脸黑线。开始给15分钟聊聊项目，然后将近40分钟全程聊模拟电路和微机原理。尤其是模拟电路的基础知识，听同学说内推批次也是主要问模拟电路。不像有些公司会问高速电路啥的，一定要对你简历写的技能熟悉。

先介绍自己做过的项目 负责的部分 然后问了一个项目里的问题 自己忘记了 然后其他就没问什么了 最后叫我写一个输出1到1000的素数

公司直接就是人力主管面试，询问对市场的看法，公司的看法，工作内容的看法，是否接受区域变动，基本其他就没了。

本人学材料的理工科研究生，由于想尝试转行，投了一下vivo产品营销的管培生。由于之前完全没有群面经验，不幸，跪在了第一关，群面。同组的小伙伴都特别厉害，有相关实习经验，项目经验，文科背景，在群面的时候都能很好的抓住问题的核心，针对核心问题提出解决方案。我则由于缺乏面试经验，不知何时插话，在面试过程中表现的不太好。 群面试一个注重团体意识的面试过程，需要每个成员对结果有所贡献，因此需要积极想办法参与到集体讨论中，建议没有经验的筒子们可以多看看面经。

一直问一些专业问题，但感觉不是成心招聘，只是挂在网上攒流量，随便听听别个的想法，毕竟自己也没想好要一个怎样的人。

学历要求二本以上，还行。

面试一共三轮，问的问题基本都是简历上的，第一第二面是技术面，第三面是HR面，过了面试才会进行下一轮面试，主要问的还是简历上的实习经验和项目经验，然后问了一些大数据方面的问题，但是因为我对Hadoop不熟所以没有问很多。 HR面会问综合素质的问题，比如问了本科阶段的目标、获得了什么、周围的同学对自己有什么评价、自己再团队协作中有什么技巧，职业规划等。

一面的时候问了下java虚拟机，然后开始问项目，手写了单例模式，然后就是疯狂问项目，一共问项目问了40多分钟。感觉主要是看项目做的好不好。