连云港新城地产面试经验

面试流程主要是宣讲会，宣讲会结束后直接线下笔试；笔试完成后且经过简历筛选，当天会通知下一轮面试；面试通过后可能会是终面。

社招面试，部门总监及人事经理面试，问了一些关于自己的工作经历，为什么要离开上一家单位。自己对新城的看法，觉得自己是否胜任本岗位工作，自己在那个方面有优势，怎么优势了？

面试一共分为三轮。第一轮笔试，基本就是收集一些你的基本情况，学校、专业、家庭情况等等。比较特别的是，问你高考时的分数和当时的分数线（好像常发特别看重），然后就是两道开放性的题目：你三到五年内的职业规划、对你有深刻影响的事情第二天，组织了一个辩论赛，14个人分为两组进行辩论（不难，感觉只要能够说点什么的都可以留下来）。 第二轮，HR面。先是自我介绍：学习情况、家庭情况还有兴趣爱好。然后问了一下求职的岗位，有没有挂科就过了。第三轮，农装人事部长面。首先还是自我介绍，把学习情况、家庭情况、兴趣爱好、项目经历又说了一遍，然后就项目经历问了一些细节方面的东西，确认求职意愿，最后又问了一边*分数（看来常发真的很看重啊），然后让我自由提问。然后两天后收到了录用通知。

面试官没有提前看简历，现场翻看的，问了个，为什么要来大和，对大和了解多少？介绍了下工作强度之类，试探下你能不能接受之类的。

猎头推荐后直接和人资负责人关于岗位职责和以后工作开展聊了聊，比较偏向拉家常，很有亲和力的一位boss，通过后和人资行政总监简单聊了下后续的职业规划和重点工作开展，多专业谈不上，但最起码能听你讲，放手让你做，比较ok。薪资当时给的还算可以，还是双休，但最终因为老东家没有放，个人也比较犹豫（因为跨行业），很遗憾没有过去。

可以的

一面是群面，就是十个人分两组，给一道辩论题，正反两方进行辩论，我的题目是：网络使人疏远/亲密，我们组的观点是网络使人疏远，主要从网络游戏占用大量时间，网络交流减少面对面交流机会，使人产生陌生感，网络交流不如面对面交流传达信息丰富等论点进行展开。二面就是二对一，问一些简单的在校情况，和基本信息。

面试未通过。电话面试，少于30分钟。初面是网络面试，就问了问基本的情况，家庭情况、父母职业、介绍学校、自己情况。可能是太紧张，面试没有发挥好，聊了大概十分钟就结束了。感觉没聊啥具体的问题，可能就是太紧张。

首先没投他家简历，某天下班时间HR主动打电话给我叫我去面试，我询问HR该岗位是否和我现在所从事专业有关，HR说是的，利用一天调休去面试。到那打HR电话不接，等了半天面试人员来了，一上来先问我为什么投他家公司，说我的专业和职业和该岗位不符合，当时就懵了，也没去反驳，后面问了一些建筑材料检测的问题，硬质头皮结束了面试，心里一肚子火，HR害死人。

只要符合招聘条件直接就可以入职！很简单的面试，问问具体情况看看证书就可以了！什么时候到岗！如果成功到时好好干等等鼓励的话语！