西安新城地产面试经验

简单聊聊在校经历，家庭住址，从哪里知道这个公司的的，愿不愿意长期服务，总体来说不难。有什么困惑想法等等。

主要是问一下你主要学了哪些课程，那些你感兴趣的学得较好的，会相应的问一些详细的知识点，复面的时候，主要是人事再问，专业人员就是问了一些专业问题

个人情况、在大学里的经验、看一下作品集，就作品集问了一些问题。聊了一下薪资，问对薪资有什么要求，又说本科生第一年年薪统一的

首先是校园里大概和面试官聊了一下，填了联系方式。然后就收到了面试通知，去到公司里面面试，我面试的是电话销售，也就是销售助理。 先是让我们填了一张意向表，填了我们对未来生活的向往，接着部门老大来面试，部门老大是我们的学姐，跟我们讲了她的奋斗事迹，然后问了我们在学校里参加了哪些校园活动，有哪些收获，还问了我们毕业后的打算，以及工作时间和薪资待遇。最后就让我们回去等通知，我们5个人去面试，收了3个。

首先没投他家简历，某天下班时间HR主动打电话给我叫我去面试，我询问HR该岗位是否和我现在所从事专业有关，HR说是的，利用一天调休去面试。到那打HR电话不接，等了半天面试人员来了，一上来先问我为什么投他家公司，说我的专业和职业和该岗位不符合，当时就懵了，也没去反驳，后面问了一些建筑材料检测的问题，硬质头皮结束了面试，心里一肚子火，HR害死人。

南京双非一本，公司来我校宣讲会后会发信息登记表，然后回去网申，之后就有人会电联安排面试。一共两轮面试以及两道开放的笔试题目，总体难度不大，内容包括校内学习情况以及一些结构化的提问（例例如人生目前最后悔的事情）。

先校园宣讲，现场笔试，两道开放性的题，没有标准答案，每年据说也不大相同吧，当天通知是否通过简历筛选，第二天群面，一个HR面5个应届生，双向提问，自我介绍，分析自我优势，为什么选择常发。

面试的难度，我觉得主要取决于于部门的缺人程度吧。对简历上的内容进行了一些提问，包括工作以来，你都学到了什么技能？筑森被新城控股收购以后，业务量是不愁的。主要看你能不能承受较大的工作强度和压力了。工资待遇在常州还不错，而且还有租房补贴。个人感受公司团队比较年轻化，有活力。

先是召开宣讲会，进行网络的简历投递，或者在宣讲会进行现场投递。紧接着会进行答卷，是主观题，主要看个人发挥，然后静待通知。

业务部门，行政部门，还有一个领导一起面试，开头基本就是自我介绍，然后行政会问薪资体系，业务部门会问大概的业务水平，领导会简单介绍一下企业大概情况和职位的工作要求。流程应该比较清晰，是一个值得好好准备的企业，薪资水平在当地应该属于中等偏上一些。