芜湖吴江华衍水务有限公司面试经验

视频面试，有五个面试官好像，流程自我介绍，面试官提问，个人提问。面的职能岗，挺专业的提问。首先就问了人力资源三大支柱，懵了瞬间，还有一些人力资源专业相关性问题，共有七八个问题吧，时间15分钟左右。也许楼主准备不充分，不够专业，个人提问机会也没有。

招聘会投递了简历，接到电话让我视频复试。视频面试大概有五六个面试官，态度傲慢，面试过程会露出傲慢的姿势和笑容，感觉很瞧不起人。上来先做自我介绍，讲讲职业规划，我研究生在S市，问我S市和苏州哪个好，我讲了苏州比较适合我，又问，你怎么不说S市的缺点？我当时觉得有些抬杠，但也没在意，又耐心解释了。我是学工商的，问了我财务报表上的专业问题。 又有人问，看过集团的公众号没有，我说有关注，那人说，“我觉得我们集团公众做的不好看着不舒服，说不上哪里不舒服，你能说说哪里不好吗”他问完旁边的人马上露出嘲讽的笑声，我不明其义，从定位到排版巴拉巴拉讲了一些。有人又问，“我看到你有学日语，我们是家国际化的企业有很多合作伙伴，有家日企五百强企业你知道是哪家吗” 朋友说是压力面试，虽然我不觉得，也许是国企领导傲慢的通病，从坐姿，表情，都能看出。之前觉得他们校招工作人员不热情有点不爱搭理人，看了面试官之后就明白为什么了。

先是简单自我介绍，接着试讲10分钟，最后是面试官问问题。本人面试时声音洪亮，语速中等偏慢，条理清晰，重点突出。问问题环节，先仔细听清楚问题，然后简单扼要地回答问题。试讲时要注意有激情，给人积极向上的感觉。

问了一些事务所的问题，然后就考试，考试很难是cpa的题。

翻译和阅读中文专利共一个小时，笔试翻译一篇英文专利，阅读一篇中文专利，交卷后等工作人员带领去面试的地方，3对4的面试。

先就是自我介绍啦，巴拉巴拉讲一通，然后就是一些专业问题的问答，以及联系目前社会上出现的一些事件，谈谈自己的看法，听别人说还有就是一些私人问题啦，

8个人进去，对给定的题目先每个人阐述自己的想法不超过5分钟，然后集体讨论，最后派代表陈述结果。题目是职业经理人需要具备的10个素质，请你选出四项排名，阐述为什么这样选这样排序，困难是这10条里面有很多类似的，比如第一条具有全球化视野、第二条具有前瞻性，还有后面具有管理能力，协调各部门，人员和物资，统筹公司的运行，进行决策等等。 大家都非常踊跃地发言，第一次参加这种面试的我有点懵，但是我发现每个人都很急躁，没有什么逻辑，讨论的结果也很渣，但是有个女生的分类思维给我留下很深的印象。大家就是互相配合尽量表演地讨论很认真喽。我的表现很一般，说国庆后通知下轮面试，但是目前还没收到。

一群考官面试，差不多五六个人，主要问一些为什么要到本公司的问题

进门七个考官在一间不大不小的房间里，每人问一个问题比如说为什么想进本公司

面试官清一色50岁以上的干部，都还比较亲切，气氛不会很冷。有有一个行政人员提前收材料和简历，并在面试时在旁边记录。面试官坐在对面，会有一些基本情况的了解，对话过程比较轻松，比如会结合你的户籍地和专业会问你为什么选在在苏州工作？了不了解所应聘的岗位等。