长春联合利华面试经验

面试有难度，比重叶比较大，占总分60%，周围没有一起学习了解这个工作的，所以比较慌，也不清楚考什么，信息比较闭塞，也就打酱油把

一个好的面谈，包含了开头的寒暄和结束语，这位面试人员没有，全程在套信息，非常的直白，问题非常细致，包含具体产品的标价和老东家具体的薪资结构，老东家的工资非常低，怕坑人我不想说。在文员引导下我才知道面试结束了，因为面试人最后一句话是我问完了。通过询问才知道这是初试，而且面试结果要一个星期。当然这是部门初期建设期间。

首先人力让填个信息表，然后简单的沟通了一下，问了之前的项目经验，家庭，公司规模，人力姓许，很和善。然后行政副总面试，自我介绍，问了下过去的职业经历，最后问有什么问题。我询问了公司信息化的组织结构，已上的软件系统等。因为面试时间是下午4点多，到最后已经5点，公司5点下班，感觉副总明显有点急躁。另外，个人的职业经历是在制造业，但是没有在食品行业做过。所以，感觉成功的可能性不大。

我是通过BOSS直聘上询问的，然后Hr打了电话简单的沟通下工作的培训的方式。然后过了一天进行的视频面试，又过了几天进行的二面。体验很好。卡旺卡在安徽发展很好。

不错

秋招的某天中午听说百威有宣讲会，就去了，宣讲会已经结束再排队面试，女面试官和男面试官各一队，听说女的比较难，所以排队人少就直接去了，问了简单的问题，比较自信，所以直接通过了，后来过了几天安排在高速开元进行的二面，终面去了中区的总部武汉，整体面试较为简单

一对一的面试，面试官很友好。开始会介绍洽洽的情况和市场营销类部门的主要工作职责、分类。面试问题还是基于面试人的简历，开始问了我关于市场营销的问题，“如何营销一款产品？”正常回答就可以了。然后还会基于面试人的回答情况来延伸问题，比如我提到了坚果，面试官问我“市场上的主要坚果企业有哪些？洽洽每日坚果的特色是什么？”总之是很灵活的面试，基于简历的问题更多一些，如实回答就可以了。整体气氛是比较和谐的，不会很压抑。

三位面试官

我按事情发生的顺序来讲。                         1.面试的座椅不稳固，我是微微颤颤坐着点           2.经理上来就问商业内部信息。（其实接到面试通知的时候，我心里面就感应到可能是套消息的）。直接问-商品客单价（因为我有心理准备没有直接说，但是他一直在追问，很赤裸，关键态度很不好。关键是没有可比性，我的是货架商品他的是散称。）、   - 导购的薪资架构和提成的点以及坎级，也要问清楚（由于劈头盖脸地问导致我心情不好，虽而未答复。）。                                 3在等待时听到人说因为疫情导致在家办公，公司直接在工资里每人扣押了1000块钱，还不及时换。                                  

人力经理面试过程中很随意，不专业，而且面试期间还时不时有小动作，提问题感觉很傲慢，觉得自己公司了不起，一副看不起人的态度。后来还让写一份具体的招聘计划，但是又不告诉你招聘岗位的背景，问过朋友去面试市场岗，也是让写方案，结果后来发现门店市场活动跟我朋友写的一模一样！有种通过面试套取别人idea的感觉。