武汉联合利华面试经验

1.自我介绍。2.列举证明自己领导才能的例子。3.列举证明自己能够在压力下完成工作的例子。

第一轮网上简历，之后是做小游戏，主要是看反应速度以及判断力等等。 第二轮是视频面试，对着电脑摄像头录像回答问题，最后一题比较长，是一道case study。中文面试。

网申，笔试，这一次是一面

1.HR电话面试，具体就是各种的细节，包括过往工作经历和背景； 2.Line manager，聊的也是工作方面的细节，已经最成功的案例等； 3.HR细谈工资入职时间等。

一面是笔试二面 和三面是 ASM和SM 面试，都是一对一。做销售，没有问太多专业性的问题。基本上要点在于抗压、能否接受地点调动。总之问的都是跟工作切实相关的问题。 所以建议大家一定要想好，不要一味为了工作 say yes。要是自己明知接受不了，迟早会走人的。

没什么难度，注意细节，准备充分！

分为两轮，一轮小组讨论一轮总监面 小组讨论的题目在应届生求职网上可以查到 单面就问了为什么不从事本专业的工作

2017年的联合利华销售精锐计划，刚开始的时候网申，网申之后有在线测评，在线测评，中文的，难度有点，主要是时间不够；其次是电话面试，提前21天邮件通知，后来又电话确认了2次，然后是所申请区域的经理打电话过来面试的。面试没有自我介绍，但会围绕你的个人实习经历和社团经历提问，经理也会抛出自己的问题，你必须要表现出很强烈的加入U家的愿望

当时报的销售精锐计划，选择的工作地点是武汉。首先网申，网申的开放性问题一定要认真回答，不要随意百度粘贴，否则可能被刷掉。通过网申后是在线测评，个人感觉题目挺灵活，时间 较紧凑，通过在线测评后接到了大连U家总部人资姐姐的电话，确定电面时间。因为填报的工作地点是武汉，联合利华在武汉的业务主要是冰激凌的销售，所以接到的是武汉和路雪品牌的经理电话。 面试问题：1、自我介绍。2、为什么选择销售精锐计划岗位，对U家的了解？3、对快消行业的看法。4、对和路雪品牌的了解。5、自由提问。

群面：群面时8个人一组，其中7个人都是硕士研究生，1个人为本科，全部都是211以上。面试题目是一本大概十几页的案例分析，总时间是50分钟，其中15分钟阅读材料。案例是和快消有关，背景某超市现在需要提高联合利华某品类的销售业绩，给了大量的数据分析，和可用方案，最后小组讨论哪种方案最好。    参与过群面，后来入职后也和经理一起做个群面的面试官，个人觉得群面最重要的是要条理和逻辑性，以及是否很积极，总之我的老板最后选的人都是特别积极，自信，勇于给自己创造机会去展示自己，这样的人容易在群面后给老板留下好印象。 单面：单面就是boss面，这一面无非就是问些个人问题，对群面的印象进行加强，注意一定要把老板的话听清，想明白再作答，也没啥特别的。要自信！