北京联合利华面试经验

英文视频面试，限定时间内提交 case分析，有问在国外某地区进行品牌策划应该怎么做，还有具体某牌子的营销方案。

先是群面，通过的可以进入HR终面，无领导小组讨论形式，20分钟阅读一份英文材料，然后开始讨论，只有半小时时间，然后向面试官汇报结果。

2013年冬天参加的面试。面试官是联合利华中层经理，地点在北京郊区。因为对自己英文水平很有自信，所以直接选择用英文和面试官交流。面试内容主要分三大方面，一是自我介绍；二是选择自己大学期间成功的活动策划、学术竞赛等方面的某个经历，并作详细介绍；三是对联合利华的看法，比如对联合利华企业文化、核心竞争力怎么看，为什么想要加入联合利华等等。整个过程用了50分钟，全英文交流，面试官对我的英语水平印象深刻，但我最终却没能通过面试。 总结原因有以下两点：首先，自己的优势在特定情况下可能成为自身的弱点，外企面试官经历丰富，知道考生刻意展现自己英语水平的小心思，会有多种手段问道你用英语难以回答透彻的问题（比如问一个专业性很强的题，或者观点性很强的问题，等等），我就是在这方面吃了亏；其次，一定要实话实说，因为快消类企业我只投了联合利华，在他问我为什么要加入联合利华而不是宝洁时，我说了谎，说我热爱快消行业并热爱联合利华，留下了不好的印象。 洋洋洒洒，先说这么多吧，祝其他热爱快消行业的同学们都能找到心仪的工作。

就是微信上预约了一个面试的时间，然后找了一个安静的地方准时参加就可以，面试官人非常随和，给我的感觉就是普通的聊天，但是我自己准备的不是很充分，很多方面自己不能深入的去说，所以还是要好好准备下，准备好自己心里有数，我觉得结果会好更多。

1、笔试联合利华在网申后会发笔试链接到申请者的邮箱，题量还是比较大的，做之前最好上个厕所，比较难。2、manager面在笔试通过之后大概一个周，会有HR小姐姐电话联系沟通协调面试时间，第一面是经理面，人非常Nice，对求职者的过往经历问的比较细，所以一定要提前做准备，想好一些小故事，证明自己能够胜任自己面试的职位。

大神多，去的时候觉得在学历上就输了一大截，前一天晚上没睡好，感觉表现太差了，现在想想有点遗憾，但是也让我开始改变自己的方向。

面试不难，小组面试case study, 然后一对一面试。领导好沟通，态度好，后续入职后给了一定的指导，不过主要是靠自己需要倒班，熬夜生产管理不容易做，女生不推荐。

面试的过程比较轻松，主要看你个人对这个岗位是否足够有兴趣，自信，踏实，懂得变通，真实的展现自己就好了。

学校内部招实习申请的，没想到回我邮件了，约了时间就去了，面试的是营销部经历，外国人，曼彻斯特博士，化学系，第一个问题问我会不会建站，表示一脸懵逼。后来一直全程英语，有些问题听不懂，感觉很尬尴，走了之后第二周收到拒信。

应聘的是饮食策划部的销售精英计划，先是笔试，笔试近一个月后发的面试通知，一面是视频面试，主要是问一些基础问题比如个人经历，为什么应聘职位。 第二轮面试是区域经理面试，主要看的是个人的承受能力，面试官告诉你这个职位具体做什么，会告诉你这个职位并没有想象中的光纤，你需要去跑市场，和后厨打交道，主要看你能不能接受这样的工作性质，如果你的意愿仍然很高，且是能吃苦的类型一般没问题，还有一点是他会考察你的家庭状况，会比较在意家里人对你这份工作的看法，如果家里人觉得没关系，或者你有强烈的意愿并能说服家里人，那么应该没什么大的问题。 三面是跟着销售跑一天市场，跑了两家连锁饭店，观摩了销售过程。