四平联合利华面试经验

需要笔测但是发现很多公务员类型的试题来看看大家的经验，做着感觉需要练练速度，太久没做题了。

三位面试官

结构化面试+技术面，包括Java、数据库、框架的一些八股文。

很早前的面试了。那时候年轻气盛，把外企的工作想象得过于光鲜，以至于在希尔顿用英语回答洗发水生产流程问题时，感觉到莫名的落差，后来工作多了，才明白这就是很实际的日常工作中会遇到的问题。

面试是群面，还是不错的hr,很亲和，问的问题都不难，不知道最后能要几个人，老家是安徽的，对洽洽还挺期待。

很不错主要是聊了一会儿课题，然后分别问了我们，然后我和一个小伙伴答的都不怎么样，就都挂了。其中一个小伙伴我觉得答的挺有条理的但是也挂了，不知道评判标准是什么。

对于简历经验进行询问。

秋招的某天中午听说百威有宣讲会，就去了，宣讲会已经结束再排队面试，女面试官和男面试官各一队，听说女的比较难，所以排队人少就直接去了，问了简单的问题，比较自信，所以直接通过了，后来过了几天安排在高速开元进行的二面，终面去了中区的总部武汉，整体面试较为简单

投了简历之后，会有一个网测，有行测的题目和性格测试。然后来我们学校宣讲，宣讲会结束现场面试，应聘的是研发部，面试我的应该也是研发部的吧，直接给我问懵了，题目有：自我介绍家乡的美食及饮食特色上学期间和专业无关的最成功的事情平时喜欢什么零食喀吱脆的工艺流程喀吱脆和乐事的薯片工艺有啥区别你觉得坚果未来可以朝哪些方向发展研发实验室课题组毕业的师兄师姐基本什么岗位什么城市为什么选择来合肥

首先，在学校举办宣讲会，宣讲会结束进行初面，主要是对简历及人员进行初筛。通过会当晚发送短信或邮件。 第二步是参加线上笔试，题目有难度，专业题目，注重食品专业知识的积累，包含食品营养、灭菌、包装、贮藏、法律法规等方面，这一步不会筛选人员，只是参考项。 第三步是部门主管面试，主要是对自己专业及研究方向进行提问，一对一视频面试，面试过程比较随意，面试官很爱笑，给人感觉很好。但我人比较怂，特别紧张，回答很不顺畅，很多问题回答都没有条理。第四步，是发送面试一道与公司相关的笔试题目，给两天时间解答。