泉州联合利华面试经验

经历了两轮面试，没什么难度，hr和直属领导（应该是）会和你聊聊天，问的问题没有很难，都如实回答了，感觉面试官的态度也会很好。很可惜没有通过。

面试感受非常糟糕，对求职者没有任何尊重可言。首先是面试官：面试途中开车，导航声、电话声不绝于耳，受杂音干扰彼此都无法听清对方所讲的内容，反复被打断，严重影响面试体验。整个面试过程潦草敷衍，不正式，不专业。其次是HR：无论面试前确认时间，还是面试后沟通反馈，不回微信是基本操作，需要面试者督促和推进。总结下来，很难想象洽洽作为一家知名上市公司有着怎样的企业文化和管理水平，不尊重求职者的时间，不懂得维护自身形象，不珍惜行业口碑。整个面试过程让我对这家公司兴趣全无，心生厌恶，作为消费者我不会再购买洽洽的产品，作为职业经理人，以后的职业生涯里也不会选择和洽洽合作。

面试有2个人，人力和采购主管，并没有问常规的优缺点，之前的工作经历及其他的常规问题。就围绕着采购最需要的能力进行讨论，讨论了如果不能及时交货我们的处理措施等就没啥了。

主要就是讲一下店里的一些事项，问一下你的空闲时间。店长都和和气气的，很好讲话。因为是兼职，跟其他店员关系也还行，不过她们自己之间的关系有些巧妙。

正在进行第一项线上测评，洽洽总体给人感觉不错，我是在学校就业信息网上看到的，对于食品类学生可以试着去投递，工作环境听说也很不错，本人现已投递简历，收到线上面试通知，现正在准备线上测评环节，如果面试通过，还会继续来补贴。

接到面试通知时还是在职状态，有离职的意向，当时的人事经理直接面试，先进行了性格测试，后面就是专业方面的问题。

首先，在学校举办宣讲会，宣讲会结束进行初面，主要是对简历及人员进行初筛。通过会当晚发送短信或邮件。 第二步是参加线上笔试，题目有难度，专业题目，注重食品专业知识的积累，包含食品营养、灭菌、包装、贮藏、法律法规等方面，这一步不会筛选人员，只是参考项。 第三步是部门主管面试，主要是对自己专业及研究方向进行提问，一对一视频面试，面试过程比较随意，面试官很爱笑，给人感觉很好。但我人比较怂，特别紧张，回答很不顺畅，很多问题回答都没有条理。第四步，是发送面试一道与公司相关的笔试题目，给两天时间解答。

先是HR打电话和你沟通，感觉这就是一面了，就问些简历上的问题，说下岗位干什么，好像HR在帮你找理由你是适合这个岗位似的（其实我之前实习都是研究岗，跟投拓关系不大）。二面是部门主管，很随意，微信面试（感觉很业余），然后就随便问了两个问题，可能就五分钟吧。第二天HR和我谈合同问题，第一次电话沟通说底薪8000-10000，看面试情况和学校背景决定，结果叫我签合同只给底薪7000，有种被忽悠的感觉。

不错

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。