无锡联合利华面试经验

首先人力让填个信息表，然后简单的沟通了一下，问了之前的项目经验，家庭，公司规模，人力姓许，很和善。然后行政副总面试，自我介绍，问了下过去的职业经历，最后问有什么问题。我询问了公司信息化的组织结构，已上的软件系统等。因为面试时间是下午4点多，到最后已经5点，公司5点下班，感觉副总明显有点急躁。另外，个人的职业经历是在制造业，但是没有在食品行业做过。所以，感觉成功的可能性不大。

主要就是讲一下店里的一些事项，问一下你的空闲时间。店长都和和气气的，很好讲话。因为是兼职，跟其他店员关系也还行，不过她们自己之间的关系有些巧妙。

很早前的面试了。那时候年轻气盛，把外企的工作想象得过于光鲜，以至于在希尔顿用英语回答洗发水生产流程问题时，感觉到莫名的落差，后来工作多了，才明白这就是很实际的日常工作中会遇到的问题。

只要四肢没问题，能稳定，沟通无障碍都可以很简单进入到公司去。里面工资不高，工作很轻松。基层工资都是在3000左右！

接到面试通知时还是在职状态，有离职的意向，当时的人事经理直接面试，先进行了性格测试，后面就是专业方面的问题。

首先是到会议室做好，静静的等待HR的到来，过会HR拿来一份考卷给你答题，我面试的是销售代表职务，所以基本上是简单的快消品行业的问题，看你对快消品及饮料行业的认识有多少而已，接下来面试官的就有点难度了，问的问题随意性很强，要回答的有理有据才行哦。

以前的工作内容，离职原因，为什么来这个公司，还有被录取的优势，大概就记得这些，面试了两次，大概三五天就有回复。

面试是群面，还是不错的hr,很亲和，问的问题都不难，不知道最后能要几个人，老家是安徽的，对洽洽还挺期待。

一对一的面试，面试官很友好。开始会介绍洽洽的情况和市场营销类部门的主要工作职责、分类。面试问题还是基于面试人的简历，开始问了我关于市场营销的问题，“如何营销一款产品？”正常回答就可以了。然后还会基于面试人的回答情况来延伸问题，比如我提到了坚果，面试官问我“市场上的主要坚果企业有哪些？洽洽每日坚果的特色是什么？”总之是很灵活的面试，基于简历的问题更多一些，如实回答就可以了。整体气氛是比较和谐的，不会很压抑。

人力经理面试过程中很随意，不专业，而且面试期间还时不时有小动作，提问题感觉很傲慢，觉得自己公司了不起，一副看不起人的态度。后来还让写一份具体的招聘计划，但是又不告诉你招聘岗位的背景，问过朋友去面试市场岗，也是让写方案，结果后来发现门店市场活动跟我朋友写的一模一样！有种通过面试套取别人idea的感觉。