宁波联合利华面试经验

我是通过BOSS直聘上询问的，然后Hr打了电话简单的沟通下工作的培训的方式。然后过了一天进行的视频面试，又过了几天进行的二面。体验很好。卡旺卡在安徽发展很好。

对于简历经验进行询问。

开始由于网络耽搁了3分钟，但是面试官脾气非常好，还安慰我说“好事多磨”，全程中文问题如下：1.自我介绍2.why P&G3.最有成就的事情（这一个我回答得有些偏题了，重新选了一个，面试官一路挖细节）4.留学多年的收获5.对宝洁CBD有没有什么问题

结构化面试+技术面，包括Java、数据库、框架的一些八股文。

面试感受非常糟糕，对求职者没有任何尊重可言。首先是面试官：面试途中开车，导航声、电话声不绝于耳，受杂音干扰彼此都无法听清对方所讲的内容，反复被打断，严重影响面试体验。整个面试过程潦草敷衍，不正式，不专业。其次是HR：无论面试前确认时间，还是面试后沟通反馈，不回微信是基本操作，需要面试者督促和推进。总结下来，很难想象洽洽作为一家知名上市公司有着怎样的企业文化和管理水平，不尊重求职者的时间，不懂得维护自身形象，不珍惜行业口碑。整个面试过程让我对这家公司兴趣全无，心生厌恶，作为消费者我不会再购买洽洽的产品，作为职业经理人，以后的职业生涯里也不会选择和洽洽合作。

面试三只松鼠研发岗位 第一轮电话面试，第二轮视频面试，四个面试者，两个面试官，首先给五个主题选择一个角度进行自我介绍，然后针对不同岗位对每位面试者进行提问，有情景题，有专业问题。

面试的职位是助理IS工程师公司HR通知面试时间和地点，以及到公司的班车一面：到公司后，先是和部门的主管与HR经理一面，简单说了一下个人信息及工作经历，最后问了一下HR经理，此职位是正式员式还是外包（前一份工作属于外包性质，很排斥）二面：由于IT经理的工作地点在澳大利亚，在二面前，IT的主管给了一个产品管理系统，让我看一下，确认是否可以做维护。稍后与IT经理的面试是远程视频，IT经理是斯里兰卡人，使用英语，总体感觉是，他说的我不懂，我说的他也不懂。结束后，HR经理大体给我介绍了一下公司情况和福利待遇，临近午饭时间，把我打发走了。当时IT主管明确说了，下周还有两个人要看一下，就是回去等通知。不过还是有惊喜，通知面试通过是在接下来那周的周五。

初试的时候分到最后几组，时间很紧迫，面试官也没有什么耐心，群面，自我介绍之后，面试官就直接介绍自己的公司，以及岗位的要求，说完之后问了我们有什么问题，没什么专业问题，就是问一些你能否接受在这个城市工作啥的。

注意下自己简历里写的项目，能完整的叙述出来、

我按事情发生的顺序来讲。                         1.面试的座椅不稳固，我是微微颤颤坐着点           2.经理上来就问商业内部信息。（其实接到面试通知的时候，我心里面就感应到可能是套消息的）。直接问-商品客单价（因为我有心理准备没有直接说，但是他一直在追问，很赤裸，关键态度很不好。关键是没有可比性，我的是货架商品他的是散称。）、   - 导购的薪资架构和提成的点以及坎级，也要问清楚（由于劈头盖脸地问导致我心情不好，虽而未答复。）。                                 3在等待时听到人说因为疫情导致在家办公，公司直接在工资里每人扣押了1000块钱，还不及时换。