东京瑞穗银行面试经验

总体来说面试还是可以的

面的管培。一面：群面（无领导）+半结构化（2人），面试官比较友好。二面：群面（10人）结构化，问自己的经历、银行情景问题。

做的事Commercial Banking的OIA，38道题，不限时间，简单难度。有情况判断，读资料题和计算题。都是中文，感觉语法比较生硬没大影响。7天内做完，感觉不太会淘汰人，过了之后短时间内会收到Job Simulation的邀请。

研究生岗，面试过程很nice，面试官很亲切，主要问学习生活相关问题。

主要根据简历问相关的经历，建议提前梳理好简历的内容，技术细节也可以挖一下。

一面 人力关于从业经验和岗位需求重点沟通主管根据产品行业和产品，代理商的深入交流。

去了先写了份心理测试表格，就是正常的心理测试，然后面对面面试做自我介绍，介绍一下自己的优势，我在短视频方面有些经验，所以hr对我比较满意，就叫来主管跟我进行沟通，交流满意，这次面试就稳了

预备         由于岗位要求英语沟通能力，一面前有个电话测试，用英语简单自己的基本情况，只要表达流利就OK。        有外包公司作初筛，让我介绍项目背景，再加一些八股文的实际实现。这一环要求比较松，他们最看重的是候选人的态度，愿不愿意去黄埔何棠下这么偏远的地方上班，其实还好，离天河城CBD也就一个多小时车程。中间有个要注意的细节，八股文不是背会了就好的，底层实现机制最好能答出来，实际调试中也真的用得上。        外包公司会发一套带答案（？）的测试题给做，还给你两次机会试错，那时感觉他们招人也不是特别严格。不过在二面前夜他们居然还请来一位主管（天啊人头费有多少才能为了招一个工程师大动干戈啊）做试前心理辅导。还教会了TEAMS怎么用。        直到这步我才感觉得出星展新加坡招聘的严谨，面试官是新加坡华人和印度人，上来先照着项目问AIRFLOW怎么调度，AZKABAN怎么迁移数据，后面是一些几层嵌套的sql取数问题，但我太紧张了，没回答好，挂了。        对了前面没有交代，这是一个外包岗，但工作时间与外企对标。        

两次面试。第一次面试形式是对抗式无领导小组面试。第二次面试形式是部门主管面试，问的问题不是很难，，主要是根据简历内容进行提问，还会根据不同经历进行细问。没有设计专业知识的提问。

HSBC OIA问题不是很难，基本上根据自己的想法作答 即可