安庆上海微创软件面试经验

ERP财务顾问，电话面试了解个人基本情况后发了北森题库，第二天部门主管面试，主要针对简历内容和对岗位的了解进行提问

一面：技术经理先聊业务、后聊技术业务主要讲明白流程以及用到的技术点、已经项目中处理的难点技术,相对基础，偏八股文：1.final finally finalize三者区别2.error exception的区别3.synchronize reentrantlock的区别4.jvm相关的,如GC、垃圾回收器、垃圾回收算法、调优方案...二面：部门总监主要聊的业务方向、以及你平时项目中如何沟通以及方案的确定。总结：需要驻场、需要跟客户沟通然后给客户确定方案。

经理感觉很傲慢，美名其曰压力面试，其实就是打击面试者。要求面试者英文好，结果经理英语马马虎虎，也不知道到底在装什么……人事提问过程还算OK，薪资压的很低，跟app招聘差距很大，有降薪预算的可以考虑下。

运营管培生，一些常规问题两个业务问题1.多多买菜相比美团买菜等等的优势2.一个小卖部需要进水，怎么找供货商3.怎么估计某市有多少个理发店还有一些常规的，比如适应拼多多的上班时间吗？更喜欢哪方面的运营

面试还是蛮愉快的。

首先是电话面试hr讲了岗位职责，觉得还好，线下面的时候，面试官照着电脑念问题……问完一个沉默 继续等待下一个沉默，出于礼貌和不尴尬就主动问了还有什么问题要问的吗，又是沉默，敲键盘，继续问流水化作业的问题，如：过去一年你最佩服的人，你最不愿意听到什么样的评价……是看了心理学类的书吗问的很真空，只要是评价我都不想接受或者说任何评价我都不会不喜欢，打工的活儿干好就行了，非得品我？第一次遇到这种面试形式，很机械，耐心答完了所有问题但觉得离谱。

先是在公司线下面试，一个公司负责人一个技术负责人，整体感觉还可以，后面隔天进行了一次腾讯会议视频面试，第三天给了确定回复确认通过，确认了薪资待遇，整体还是很快的

工作很忙 会有英文问题

电话面试

感觉还可以吧，面试官挺和蔼的，问的也问了一下项目和一些基础知识。后面就直接写代码了，一个简单的算法题，自己做的不是太好，但是后面也还过了。