哈尔滨融创绿城面试经验

一面是HR面试，问些基本问题，然后做自我介绍，准备一下英语自我介绍，外企很看重英语水平。二面是小组面试，两个认识，两个部门主管，小组细分两组做部门面试，最后做一个无领导游戏，类似于公司角色扮演解决生产问题。

视频面试，问了很多，硬件，软件，C语言基础，项目经验，英语，100分的话最多给自己打40分，没想到能过，综合评定的结果还是最终通过了。

非常简单的一些技术题

挺好的一家企业，部门主管，hr，以及带我进去的招聘专员都很有礼貌也很尊重人，因为我自身面试经验不足的原因，技术面环节表现得并不理想，但还是很感激这次面试机会，让我学到了很多。也希望博泽能越来越好😊

主管面试，主要看你有无流片经验，谈项目经历

总共面了一次，面试官分别是HRBP、财务经理和财务总监。主要就过往的工作经历进行了问答，不涉及过多的专业问题。

简单记录下面试过程hr不周到，主管严重迟到。公司地点还远，大老远跑一趟不值得，没有感觉被尊重。

面试态度挺好的，先是HR电话沟通，主要了解个人基本情况、工作经历、职业规划等，也介绍了公司的情况，双方都有意向后约了现场复试。复试是岗位领导面试的，感觉是能合得来的领导哈哈哈，回家当天就收到了结果通知，很快就收到了offer，整个流程还是比较迅速的。

面试未通过，其实面试中就觉得是这样了，因为交流非常不愉快，我真的算没脾气的人了都气得不行，从业这么多年体验感最糟糕面试，面试官极其不专业。首先一上来自我介绍，我概括了本人的经验经历和擅长点，大概一分钟，就被面试官非常不屑得的说了句：就这？讲太基础了，太一般了，你没有讲到我的重点。（一上来谁知道你想听啥，我的介绍就是结合岗位需求应对的）然后就甩给hr一句话：你来问吧，我听着！然后和hr沟通了几个正常的问题，没错这段交流是正常的，然后很快就被粗暴打断，diss了hr又说她来问。后面接连问了多个问题，但90%的问题在我刚开口就被粗暴打断，类似（你确定这是你要讲这个？xx，你听清我的点了吗？xx，你不理解我！xx，你知道你的岗位吗？为什么你还有做这些工作？你说这些渠道有效你有什么证据证明是真的？）真的，面试官完全没听我讲完整过（本人就职且面试过多个行业top，真不是废话王），也没啥兴趣，打断都是诘问形式的，压根没有业务上顺畅的交流，颐指气使。最后我问对候选人看重的品质和能力重点，也不回答我的问题，甩句让我看岗位描述就行，最后来句我们需要的是能够统管城市大区项目的人，就这吧！然后就下线了。（当时我就？？？你岗位描述和薪资水平就是个基层经理，发泄完了你说要城市级别？）不管面试官本人业务水平是否厉害，是否通过我的面试，但面试全程不尊重人，频频打断和质疑，也懒得交流的态度，真的给人印象很差！这样的领导，即使通过面试，后续工作对接也会让人觉得气滞和难搞吧本来公司就是搞文化产业的，来源上海，应该是有活力开放包容的氛围，面之前还有些期待能有交流上的火花，结果就如此！

HR极其不专业 面试的运营岗位但是没问任何跟运营相关的问题 面试到一半问我是更擅长运营还是后期剪辑 说公司更想招擅长后期剪辑且还能运营的人 委婉的告知如果想做好还是建议运营剪辑分工明确 HR放心说有这样的人 并且公司已经有合适的人选 那喊人过来的意义是凑人头？？？