佛山溢达纺织面试经验

笔试一次+面试2次  面试难度不大，聊了自己的工作经历和所学课程，主要是主管和组长面试，面试前半段，询问了自己在学校及社会实践经历，还有所学课程及成绩表现。

走校招应聘的运营管培，面试前对公司还是做了很多功课的，笔试就是普通的行测题，难度比较小。群面体验感一般，五六个人合作做手工，手工结果不重要，很诡异的是不知道在场hr根据什么来判断能否通过，个人感觉自己参与度比较高，甚至有一些核心建议是我提出并操作的，但是面完并没有收到二面通知，甚至没有拒信。复盘了一下可能是因为最后总结的时候我没有发言并且也没有hr对提问我感兴趣吧（我朋友陪我群面，最后发言简单总结了一下我们的成果然后收到二面通知了，但是他拒了）。总之最后也并不像小红书上说的“溢达不会默拒”，挺败好感的就是说，感兴趣的朋友也可以上知乎上看看相关讨论，广泛搜集信息可以少走弯路。

基本流程就是网申-电联-一面- HR 反馈结果-笔试-二面-到公司参加终面面试体验方面：虽然公司面试效率还算比较高，基本上上午面完下午或者第二天就会联系并给到反馈，但由于招聘的流程太多实际上给人的体验还是非常繁琐冗长的。面试细节方面：一面（线上）采取的是无领导小组的方式，HR给到几张介绍问题的ppt，由小组讨论这一问题的解决方案并汇报。问题本身不是很难，正常发挥就好。一面结束的当天下午就接到了HR电话沟通二面的安排。二面（线上）是几个业务主管和人力资源主管一起面试，参加二面前要做一份职业能力测试（内容是行测、计算和性格测试，总体难度不大）。二面过程中对简历挖得非常细，基本上简历出现的每一字都会被问到；还会问一些企业层面的问题，比如：对于管培的看法、个人和岗位的匹配情况等等。中间也会穿插一些需要英文作答的问题（与同伴交流了一下发现问题无外乎是：在校期间面临过哪些挑战、个人过往的经历等）一个多小时的二面拷问完毕后，主管还会问是否有时间能够到公司去参加为期三天的终面，而且由于我投递的时间比较晚，公司的终面又是统一安排在周末开始，而我二面的时间是周四，换而言之就是就算最快第二天就能收到结果，我也只有一天的时间去赶往总部。就挺智熄的，搞不懂这个到司终面究竟是何意，其他制造业企业也会整这个吗？我真的疑惑😐

两轮hr+部门面，hr面：没有自我介绍，聊天式面试，会突然问英语，比如说用英语介绍家人，用英语介绍你做过的项目。部门面：主要看你对岗位的热情，看你对岗位的态度，会问简历上的，考察综合素质，比如问到：在项目中有没有让你很受挫的，怎么解决的。有什么缺点，有想要怎么克服吗。总体上面试官都挺好的，很亲切，放松就没问题啦。

上午一面是分小组玩团队协作游戏，时间比较紧，感觉紧迫感是为了让人无法伪装自己的性格，从而筛查有相应能力的人。二面是主管面，问的问题比较多，有点难，考察逻辑思维能力。

面试通过。面试官nice，1对1面试。提前查到资料说需要英语，本来担心要英文自我介绍背了好久，结果并没有自我介绍环节哈哈哈。hr姐姐挺温柔的，先是问了下我的专业相关的信息，又唠家常问了问我家附近疫情怎么样了。然后突然用英文问我最近疫情期间在做什么，接下来就是根据我回答的内容做一些英文的问答。接下来又换成了中文，问我在校园活动中的一些事情，是一些挺平常的问题，都是根据简历问的。今天接到电话说一轮面试通过了，明天上午准备二面啦。

感觉靠谱。面试官nice，少于30分钟。面经回馈，今年面试一共两轮，都是视频面试，第一轮hr第二轮部门，因为是春招第一家面试的公司没有对比，但第一轮hr面整体感觉不错，面试官很和蔼，很有耐心的听你讲完然后进一步挖掘简历，最好提前对自己简历里提到的经历有个回忆，问题都挺常规的，但hr很会挖深度。最后会用英语问些简单的问题，应该主要是为了看英语能力。

在上海先是参加了一个群面，分了两个组一起完成一个不可能完成的任务。然后下午是主管面，问了非常常规的问题，有自我介绍，有对经历的提问。之后终面去了佛山，过去那天下午就一起完成了一个类似城市定向的活动，第二天是去工厂参观，下午继续做项目，晚上和经理主管一起吃饭。第三天早上汇报昨天的项目，下午1v1面试。整个流程非常令人印象深刻，面试官和hr都非常nice。住的地方吃的地方都很好，机票也是来回报销的。就算以后不来溢达，也是我非常难忘的一个体验。

电话初试-留作业-视频复试-门店终试战线极长 终试还没有下文 就业市场低迷才会有人愿意如此折腾

溢达投完简历后有电话问了一些个人情况最后应该是因为没有相关的实习经验吧被发拒信了