合肥华图教育面试经验

比较简单，人事主管跟部门主管一起面试，问了对华图的了解，直接说了这个岗位就是打电话问意向，后期不跟进，有意向转给招生顾问，工作很单一。

群面的，几个人轮流发言提问

一开始发了一张a4纸，上面有几道多数字累加计算题。然后填了签到表开始挨个单独面试。 业务量大，需要有经验的。

通过简历的应聘者，会经历三轮面试。第一轮式人力面，所有的应聘者集中在某个教室里，人力坐在第一排。在面试开始前会要求每位面试者填写一个表格，内容就是一些基本信息。之后每人轮流走上讲台，进行自我介绍，包括学习与工作经历，以及为何选择选择成为公务员培训老师。在你介绍完后，人力会针对你的简历以及你的自我介绍提出一到两个小问题，问题无非就是涉及到专业，以及对这个职业的想法。第一轮面试的结果很快就会出来。通过的应聘者一般会在当天进行第二轮面试。 第二轮就涉及到试讲，由资深的老师听你讲课。试讲的内容自己准备，时间控制在10分钟左右，建议讲一些理论配合题目，时间就差不多了。讲完后，老师会针对你的试讲内容进行点评和评论。 重点是考察应聘者是不是具备作为一个老师的基本素质，比如台风、语言风格、表达和思路是否清晰等。第三轮面试是校长面。我当时是在当天就完成了。所有通过前两轮的面试者会集中在一个会议室围桌而坐。我当时的情况是，每位面试者被要求按顺序进行自我介绍，校长一边听一边看手里的简历，并会在你说完之后针对性地提几个问题。感觉这一面就是让校长把把关。本轮面试都有刷人。一般简历合格，没太大问题都会进入二面。二面刷人较多，当时一起面试讲师的有6个人，最后只有我一个过了。第三面也有被pass的，那就是跟校长没有眼缘了吧。

一般只招研究生，先笔试，再面试，大概2-3轮，主要问你愿不愿意出差，基本上讲课还行又愿意出差的都能进。

很简单的就是先简历筛选，然后集中到公司进行复试，试讲然后校长面试。难度不大，主要是看你是否能够讲课，表现的自信点就行，面试有无领导 很常见的面试形式。

谈的多而乱 要少而精

先生在人才市场接触到华图教育，通知第二天下午面试，到第二天中午时临时改变地点， 去的时候见到一个面试官，很年轻85年的，一对一面试，面试时都是说一些无关痛痒的话， 之后具体怎么安排，到底行不行也没有个具体说法，说是要试讲，但是给人的印象又好像不要似的， 反正给人感觉就成为“备胎”。之后试讲的时候，下面是一个试听官（女生）给我评价，这女生外表很凌乱， 头发都不整齐，但是说法却很盛气凌人，反正给人的感觉就是很坑的。

面试要准备10分钟的ppt和试讲，，由于我是准备的数量关系，但是缺失的是很多计算的过程没有写在ppt上，试讲过程就比较尴尬··

先是试讲，就是中学生讲课那种，讲一个知识点然后放一道题，一般有家教经验的，提前准备下，问题都不大。通过后会问你几个问题，然后也介绍了写基本情况能否忍受高强度的工作，如一天10小时讲课，还连着10天或20天；连续不断的出差，如白天上课，晚上赶路，白天接着上。