苏州迈拓科技面试经验

主要是询问过往经理和是否有相关产线管理经验。具体问题因人而异，无法一一列举。自己要多准备些问题，提前想好答案。

人士过来先给一张表，写上自己的资料和介绍然后老板过来了，问了几个问题都比较简单名主要是以前做过什么工作还有英语方面的问题，考察一下英语水平如何。

当时的主管是新加坡人，只要考你英文水平怎么样，再看你对这份工作有没有激情，能不能坚持下去，性格如何，等等。

回答谢基本正常的问题。用英语阅读一段话，讲一些怎么处理的具体事务。基本流利朗读。是的，很不错的，啊哈哈哈了。然后就是薪资问题。讲了下以前的具体工作：1. 检查日常生产计划，将员工分配至不同工位，并提供相关标准作业流程的规定和要求；2.  编写工作记录（技术笔记，重要注意事项），特别是与生产控制/进度相关的工作信息，从而获得持续更新的生产管理数据；3. 根据生产计划的需求和优先性进行人员分配；4. 在当班时亲自确认是否遵守了所有标准作业指导书和内部规定，以及没有任何疏忽或渎职，特别是有关质量、工作安全与环境的问题；5. 特别应确保与生产活动相关的所有区域的5S状况；6. 针对质量事故、投诉等异常，及时请质量部、维修部等部门协助并快速应对措施；7. 进行团队管理建设，维护好员工考勤和绩效考核、激励提出合理化建议

比较注重英文水品的工资, 初级职位大概两轮左右面试,先考察英文水平,其次是技术和以前的项目经验. 第二轮就是部门主管考察进一步未来工作内容相关的部分.通过的话会跟你谈谈薪水,如果不是超出预算很多老板就能帮你决定 不需要自己和HR去谈了 一些资深一点的职位视部门的不同 也可能会有美国或者新加坡那边打过来的电话面试.

电话通知面试， HR与部门经理一同面试。问及相关经验，之前工作内容描述，学历，英文水平，薪资谈判等等。

部门经理面试主要考察了逻辑思维能力和英语水平，英文口语要求不多，基本上能做自我介绍即可，比较看重逻辑能力和稳定性。HR面试主要是谈薪资，死命的压，但是其实可以不松口的，因为老员工多，所以同样等级的员工工资都很高了。

面试1轮，问了点专业知识，自我介绍等等。还有英语考试及格就行，然后HR面谈，谈工资多少，只要不要超过。

小伙伴们完全不用担心，面试过程非常轻松，hr都非常的nice,如实回答就好了，最后就算没有给你offer,也绝对不是对你能力的否定，只可能你的性格或者其他方面的原因不太适合这个工作而已。

首先需要准备一份英文的简历、一个英文的自我介绍，当然，遇到外国的面试主管的话，面试全程英语，不过我还好，面试者是中国人，简单说了几句英语就没别的了，技术的东西很少，因为这个行业本来就很少有人做，所以都是进公司之后学习，其他的就是个人的一些问题，随便聊聊。