沈阳海信科龙面试经验

通过网投维尚，接到电话邀约面试。进去填了些相关简历信息后，做个测试，然后HR面谈。虽然面谈过程都想聊天那样子，但HR给人的感觉很强势。其中印象最深刻的两句话：其一：“学历/证书只是敲门砖，不看学历，不看经验，只看能力与潜能”其二：“你的工作经验适合岗位，但在我看来其他因素目前不太适合”聊的话题，围绕 “离职原因” “职业发展规划”还有就是“性格价值观之类的”。

要笔试，笔试完了要面试

视频面试是和人力主管面试的，人力主管对我印象不错，全程都是微笑面试，问的问题很简单，印象里面问的是职业规划和为什么离开家来外地工作。

挺简单的，做一份试题，然后谈行业及职业规划

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

问了几道java题

面试研发工程师，刚面完人事，还不确定能不能进一面，自我感觉不错应该能进二面，问的就是一些基本的人事面

啊先是电话，自我介绍+问一下问题。过去面试就是填一份个人信息表+1小时笔试+五人无领导小组面试+个人一对一面试，个人信息表和笔试也没什么好说，随便填。 无领导小组，感觉只是需要5个人就可以了，结果居然不能一次性集齐5人，感觉好水（像给hr刷经验+KPI），第一次去没有参加无领导小组面试，因为凑不到人，第二次过去和新来笔试的凑个5人，然后才开始无领导小组面试，就只是过去弄这个然后就走人了。一对一面试也很水，就是打电话的人再问一次自我介绍+问问题。然后就走人了，如果过了的话会打电话过来说复试时间。

一开始以为是小组面，去了之后发现是三个面试官一个一个的问问题，一开始每个人30秒的自我介绍，面试官感兴趣就会多问一些。

人事挺好的，就了解一下基本情况，问一下离职原因；部门经理的话，对专业能力要求比较高，会问到财务报表的逻辑方面，然而自己没做好准备，回答一般般吧，感觉没戏了