武汉一起作业网面试经验

面试3轮，分2天完成，交金按照最低交，试用期半年，工资打折，在试用期结束之前反正会变着法儿给你穿小鞋让你自己走，两个老板都不是什么好人，劝大家还是不要去了！

面试北京的留学后期咨询顾问，体验很好。投递后先接到HR电话介绍情况，然后做一份笔试题考察是否能胜任岗位要求（时间充足，自己商议返回笔试文档的时间）。笔试通过后约现场面试，总监直接面试，主要问之前的经历和为什么应聘这个岗位考察动机，同时现场问一些留学申请的相关问题考察专业知识。感觉总监非常专业，应该是在行业内深耕了很多年的。

问的问题：一轮技术，谈完ok的话hr谈薪资1.面试官在纸上画了个登录页面，问你怎么设计测试用例2.出了个接口相关的题目，让你写python代码3.软件测试流程神奇的是，招聘上面写着岗位薪资范围为15-25k，面试官问我工资最低能到多少，我说21-22，面试官说我们这边测试一般只给15k左右，这个工资比我现在拿的工资还要低，关键是，人家还期望你能经常加班，周末也要加班哦

面试一般，介绍一下自己的项目，因为是在职去面试的，面试都已经结束了，后面准备发offer，一直在拖，竟然以不能一周内入职为由，不发offer。也是醉了，面试前为啥不想好，到底要招什么的人.，白白让人请假去面试，非常气愤😡

千万不要去，特别坑，环境压抑，面试官时挖掘应聘者之前公司的商业机密。员工之间不融洽，上海人居多，小圈子主义，面试官咄咄逼人，不给她信息就和你翻脸。小心壁坑

虽然视频面试过程中，HR并未开启摄像头，但整体沟通氛围相对不错。HR着重了解了我的项目经历，并对专业知识和项目细节有所考察。虽然由于我的毕业时间和入职时间不匹配，没有通过面试，但最后HR也给予了我一些发展建议。

1、面试官个人能力较强，语速挺快，小公司，能让主管满意就行。 2、创业公司，很考究老板对你的喜爱程度，做个听话的人很重要。 3、需要有想法，创始人都是研究生背景，原虎扑创始人之一，偏向招研究生级别，觉得学历太低容易跟不上。

HR前期沟通还可以，在招聘app邀约面试去公司，去了之后前台拿信息表填了上级联系人信息（后期做背调，隐私信息可不填），然后去了会议室，部门负责人也比较快就来了，效率是可以。不过感觉之前完全没看过我的简历，对于这次面试也是临时的，基本我过来填了信息表后负责人才看简历，看了基本不会通过（我是toC公司要求roB，其实我都在简历写清楚的，不过技能可以迁移），但这次面试基本从看到我的简历就已经决定结果！所以问题是HR安排面试，只是为了kpi？那面试者的时间成本呢？基本只要简历负责人有提前看下就能确定要不要面试，等于过来面试就是走一个流程（简单提问，没想从能力方面看我是否符合岗位，只是以要能直接上岗就能用的人，那不是之前看下简历就清楚的？），这不就是间接反应公司整理内部沟通不畅的问题？？

面试前网上找了一下该公司面试相关信息，当时看到有说像完成招聘KPI的样子，并不是真的要招聘。但是还是想去试试，想着大公司，还是去试一下吧。在约定面试前HR还给我发了需要做课件的内容，结果面试的时候就让用英文自我介绍一下，然后问了一个问题。就问我有啥问题没。我问了一个问题后HR的意思就结束了。前面的自己做的课件也没有要呈现，我就问做的课件是要下一次试讲么？最后说让在手机上看了一下。然后说1个月后给答复，真的是奇葩到不行

面试时间不长，而且面试前没说要测试，面试后要求测试，发了测试题，要求提交源文件矢量文档，说不是源文件不能证明是你画的。感觉不像招人而是喊人过去完成面试数量的，做不做看你们了，我做了没有下文了，ps面试前不知道有测试题，面试结束后被要求的（问了很多隐私问题，全程感觉很不爽，如果不招人就不要浪费大家时间，都是出来打工的）