长春一起作业网面试经验

面试前网上找了一下该公司面试相关信息，当时看到有说像完成招聘KPI的样子，并不是真的要招聘。但是还是想去试试，想着大公司，还是去试一下吧。在约定面试前HR还给我发了需要做课件的内容，结果面试的时候就让用英文自我介绍一下，然后问了一个问题。就问我有啥问题没。我问了一个问题后HR的意思就结束了。前面的自己做的课件也没有要呈现，我就问做的课件是要下一次试讲么？最后说让在手机上看了一下。然后说1个月后给答复，真的是奇葩到不行

全程交流的时候都有被面试官打断，打断发言，这个行为我觉得挺不礼貌的！最后一面是CTO面试，感觉这家公司把人力资源成本压的太低，且在交流过程当中带有PUA性质！在没有确定收offer 环节时，HR谈薪压工资，且说词带有PUA性质，请大家投递简历，谨慎！谨慎！再谨慎！

面试时间不长，而且面试前没说要测试，面试后要求测试，发了测试题，要求提交源文件矢量文档，说不是源文件不能证明是你画的。感觉不像招人而是喊人过去完成面试数量的，做不做看你们了，我做了没有下文了，ps面试前不知道有测试题，面试结束后被要求的（问了很多隐私问题，全程感觉很不爽，如果不招人就不要浪费大家时间，都是出来打工的）

面试一般，介绍一下自己的项目，因为是在职去面试的，面试都已经结束了，后面准备发offer，一直在拖，竟然以不能一周内入职为由，不发offer。也是醉了，面试前为啥不想好，到底要招什么的人.，白白让人请假去面试，非常气愤😡

一共面了两轮。第一轮部门leader面的我，提了非常多的专业性很强的问题，涉及到新媒体运营，内容运营的方方面面。最后面试完之后，leader给到了一个面试评价，并提出一些提高建议，然后留了一篇文章作为作业。第二轮CEO面，问了一些基本情况之后，和我聊了很多互联网思维的东西，包括互联网运营模式，通过信息差获取利润等等，又是专业性极强的一轮面试。同样还是最后点评加提意见。我是真的一度觉得自己凉了，因为作为一个应届毕业生，经验什么的真的匮乏，问我的太专业的东西又真的不懂。录用我可能完全取决于面试表现的比较灵活，以及留下来的作业完成的很好。除此之外已经想不到原因了。

千万不要去，特别坑，环境压抑，面试官时挖掘应聘者之前公司的商业机密。员工之间不融洽，上海人居多，小圈子主义，面试官咄咄逼人，不给她信息就和你翻脸。小心壁坑

公司挺小的，氛围不是很好，面试负责人（都没有负责人）不够专业，态度不是很好，都没有具体的沟通就需要试岗，虽然是互相选择的，但互相应该有个基础信息了解，面试的小伙伴们自己多注意吧

问的问题：一轮技术，谈完ok的话hr谈薪资1.面试官在纸上画了个登录页面，问你怎么设计测试用例2.出了个接口相关的题目，让你写python代码3.软件测试流程神奇的是，招聘上面写着岗位薪资范围为15-25k，面试官问我工资最低能到多少，我说21-22，面试官说我们这边测试一般只给15k左右，这个工资比我现在拿的工资还要低，关键是，人家还期望你能经常加班，周末也要加班哦

这公司人事在智联上看到我的简历给我打电话面试的。我去了之后跟经理也聊过了，这边经理说要再来一个人面试但是当时他在开会所以没面成，就让周一复试。结果人事突然过来问我兼职愿不愿意做。我可以明确的说这个岗位写的是全职，所以我不说不愿意。今天周一我问人事复试时间，说我不合适，什么解释也没有。变脸速度堪称变色龙，这种公司和这种人事的出现应该是上帝造人的严重失误，搞了这种玩意出来骗人。希望之后要去这个公司面试的朋友慎重考虑，有些公司和有些人事除了臭味相投，其他什么都没有

面试官：产品部负责人公司研发团队90多人，产品12人，从2003年开始做E-Learning，为大客户提供在线教育平台，因为疫情业务有缩减，之前有裁员，需求方例如K12教育公司、地产公司倒闭，公司业务也随之缩减。先笔试，大约40分钟，4道大题，再产品负责人面试，有一道流程图的题目没理解透彻，逻辑思维能力没展现好。