爱乐奇面试经验

终面的时候，是女老板面的，都是问的一些很价值观的问题，很水，根本不像面技术岗的样子，还说自己直接管理产品，明明一点也不懂产品，然后当面试者提及中国人比较实际，可能读书选择行业就是奔着工资高的专业去的，不会听你的生涯规划时，老板就急了，直接说这个不能被质疑，然后又没能自圆其说，还把中国教育、把中国人思维批了一通，因为毕竟她自己是美籍了嘛，真不知道在党国这样的人怎么混，还是教育行业这么需要政府资源的领域

面试挺简单的，不要应届，表现应该还是不够好

简单记录下面试过程视频面试，面试官却不开视频，感觉有点不够尊重人，要么一开始就别视频电话也行。问的问题比较常规吧，就是正常的一些问题，但是我个人觉得面试官在面试中多少有点不耐烦，有时候会打断我。然后目前他们的设计团队人数也比较少吧，大概也就是四个人这样的配置。说是为了打算打破视觉上限打算招一个人。

1.面试的是编辑文案，岗位偏向政策解读2.自己之前是写文案的，但是极少接触到这个领域，但还是尽量尝试。3.负责人会问你对于这个领域的看法及理解，个人职业规划（这个公司有自己的公众号，之前依靠内容输出，大多数关于幼儿园升学的相关政策的文章，后续为机构服务盈利）4.主管留了作业，自己写完交给对方，等待面试结果，但公司没有下文了。

需要有篮球基础的，对身高有要求。

老板拽的2万一样，牛逼的不得了。体验极差

人事态度不好，底薪不说明清楚，最后问清楚只有3k？？？？这不是销售岗，这是教务岗，不涉及销售，招聘软件里挂的7_10，实际3k？？逗人玩呢

HR前期沟通还可以，在招聘app邀约面试去公司，去了之后前台拿信息表填了上级联系人信息（后期做背调，隐私信息可不填），然后去了会议室，部门负责人也比较快就来了，效率是可以。不过感觉之前完全没看过我的简历，对于这次面试也是临时的，基本我过来填了信息表后负责人才看简历，看了基本不会通过（我是toC公司要求roB，其实我都在简历写清楚的，不过技能可以迁移），但这次面试基本从看到我的简历就已经决定结果！所以问题是HR安排面试，只是为了kpi？那面试者的时间成本呢？基本只要简历负责人有提前看下就能确定要不要面试，等于过来面试就是走一个流程（简单提问，没想从能力方面看我是否符合岗位，只是以要能直接上岗就能用的人，那不是之前看下简历就清楚的？），这不就是间接反应公司整理内部沟通不畅的问题？？

人事来电话，说是上海地区负责人看了我简历，觉得符合要求，要跟我钉钉视频面试，时间是周六上午9点，我本来想其他时间，人事说面试官只有那个时候有空，那就定下来了。周六快到9点，为了安静环境，把小孩家人都支出去了，没想到到点了一开始让我等，等了快半小时了人事跟我说面试官在忙，今天没空，再约时间，心里有气还是忍了，想想也是不靠谱。 后来周一下午面试官打我手机，问我现在是否方便远程面试，都没有一个提前告知安排的。我跟对方说要不明天上午，面试官提到那就明天上午十点。但是到第二天上午十点了，又没人了，钉钉里没声音。到了十一点半，面试官打我手机，说现在来面试，让我登陆钉钉。那就钉钉面试吧 ，可是对方看我简历，问了我经历，没说多少就说跟要求不匹配，要找一个在上海高校人脉好，资源好，最好能带项目进来的销售，因为现在上海任务重，压力大。 简历上明明写了我的从业经验的，不是前面看过了吗，不符合要求还找我干嘛，还不守时。太不负责任，太不靠谱了。幸亏是远程面试，要是让大老远跑一趟这个结果，那太气人了，怪不得这个公司网络评价差，各种非议，看了都不敢进去，从这个面试官也可以看得出来。

二轮面试，初试去总部做一套试卷，通过后与校区沟通约时间面试。复试在校区跟学科组长沟通，试讲，然后通过的话，当天就会说，下午人事就会联系。感觉氛围挺好的，挺看好平台，制度各方面也比较完善，希望能尽快融入。